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单选题
正确
1.人才测评的目的是：
1. A 了解人才所创造的业绩
2. B 了解人才的人缘
3. C 了解人才发展前途
4. D 了解人才身上所具有的素质和能力
正确
2. 现代人才测评技术发展阶段中的心理引进阶段是：
1. A 20 世纪 30 年代
2. B 20 世纪 50 年代
3. C 20 世纪 60 年代
4. D 20 世纪 80 年代
正确
3. 核心素质模型也叫做通用能力，它是：
1. A 由企业文化所决定的
2. B 由企业员工所决定的
3. C 由企业管理所决定的
4. D 由企业环境所决定的
正确
4. 人才测评当中我们需要把握的一个原则是：
1. A 可观察、可监督、可指导的原则
2. B 可观察、可操作、可指导的原则
3. C 可观察、可评价、可指导的原则
4. D 可借鉴、可评价、可共享的原则
正确
5.往往有不同意见并且一定得把自己的想法告诉别人，这种人属于：
1. A 不主动沟通的人
2. B 被动性沟通的人
3. C 主观性沟通的人
4. D 主动性沟通的人
正确
6. 在面试中有的时候，这简单的闲聊两句属于面试具体的题型中的：
1. A 导入性问题
2. B 行为性问题
3. C 智能性问题
4. D 情景性问题
正确
7. 古人用德能勤绩四个字来评价一个人，其中态度是指：
1. A 德
2. B 勤
3. C 能
4. D 绩
正确
8. 企业要想持续地发展，必须要打造企业的：
1. A 市场应变能力
2. B 核心管理能力
3. C 技术竞争能力
4. D 核心竞争能力
错误
9. 小测评，它关注的就是：
1. A 生理的特点
2. B 心理的特点
3. C 能力的特点
4. D 行为的特点
正确
10.历史上有一个比较有名的记载叫做汝南月旦评是：
1. A 明代的故事
2. B 宋代的故事
3. C 唐代的故事
4. D 汉代的故事
正确
11. 能不能成为一个成功的人力资源经理，其实很关键一点在于：
1. A 自身的能力
2. B 自身的想法
3. C 自身的努力
4. D 自身的品行
正确
12.站在企业的角度阐述指标意义，所有做人力资源工作的人，在认识测评的问题上，应该
建立一个共同的观念是：
1. A 评价只是学习，提高才是目的
2. B 评价只是手段，绩效才是目的
3. C 评价只是手段，发展才是目的
4. D 评价只是激励，奖励才是目的
正确
13.评价高层管理者，我们要关注的是：
1. A 反馈的质量
2. B 反馈的速度
3. C 反馈的真伪
4. D 反馈的信度
正确
14.人力资源管理本身是有层次的，其中基础决定了：
1. A 方向
2. B 内容
3.
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