论第三人侵害劳动债权——《中华人民共和国劳动合同法》第91条的理论.pdfVIP

论第三人侵害劳动债权——《中华人民共和国劳动合同法》第91条的理论解构 关键词: 第三人侵害债权 劳动合同 故意 内容提要: 第三人侵害劳动债权的理论基础在于债是一种法律上的利益，而不 是一种权利。侵害对象非绝对权意义上权利的侵权行为构成，以行为人有加害 恶意为必要条件。第三人侵害劳动债权行为的构成要件包括侵害行为、加害人 主观恶意、侵害对象是既存劳动债权、损害以及因果关系。在赔偿责任问题 上，除个别情况以外，劳动者和第三人应当承担连带责任，但在侵害人内部存 在着责任份额。 《劳动合同法》第91条规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或 者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责 任。”根据此条规定，用人单位需对因自己行为而导致他人劳动债权的损失承 担赔偿责任，这是一则比较典型的有关第三人侵害债权的立法例。但此条法律 有关侵害劳动债权构成要件的规定，一方面失之过宽，导致第三人侵害债权的 构成过于容易，难免出现在劳动力市场中当事人动辄获咎；另一方面又失之过 窄，远远没有涵盖实践中已经出现的许多其他侵害劳动债权的形态。在法律后 果方面，该条规定也不十分清晰，因为连带责任仅仅解决了债权人和债务人之 间的法律关系，而没有解决数个债务人之间是否存在责任份额以及如何分配责 任份额等问题。