管理培训生培养方案(一、二).pdfVIP

管培生培养方案(一) 管培生培养方案(一) 一、目的 一、目的 为有效支撑公司的快速发展 ，健 管理干部人才梯队，打造高强战斗力的现代 为有效支撑公司的快速发展 ，健 管理干部人才梯队，打造高强战斗力的现代 化团队，适应高素质现代化人才的秉性特点 ，特制定本方案。 化团队，适应高素质现代化人才的秉性特点 ，特制定本方案。 二、适用范围 二、适用范围 来源于211或985高等院校的应届本科、硕士毕业生 来源于211或985高等院校的应届本科、硕士毕业生 三、特点 三、特点 1、个人发展和公司发展的有机结合 ：针对管培生的培养是将管培生个人 1、个人发展和公司发展的有机结合 ：针对管培生的培养是将管培生个人 职业生涯发展与公司业务发展有机结合 ，创造多方共赢。 职业生涯发展与公司业务发展有机结合 ，创造多方共赢。 2、个人快速成长和职业发展的平台 ：通过方式多样、层次深入培训、轮 2、个人快速成长和职业发展的平台 ：通过方式多样、层次深入培训、轮 岗以及高层管理人员辅导为管理培训生快速成为中高级职业经理人打开通路。 岗以及高层管理人员辅导为管理培训生快速成为中高级职业经理人打开通路。 3、一站式的师带徒制度 ：自分配到工作岗位 ，经过双方自愿选择匹配成 3、一站式的师带徒制度 ：自分配到工作岗位 ，经过双方自愿选择匹配成 为师徒对子 ，师傅提供一站式的传帮带服务和义务。 为师徒对子 ，师傅提供一站式的传帮带服务和义务。 四、培养计划 四、培养计划 1、职业发展通道 1、职业发展通道 岗位序列 3-6 个 6-12 个 12-18 18 个 3-4 5-6 年 7-8 年 8-10 年 岗位序列 3-6 个 6-12 个 12-18 18 个 3-4 5-6 年 7-8 年 8-10 年 个 -3 年 年 个 -3 年 年 管培生 管培生 试定岗实 试定岗实 习 习