管理培训生培养方案(2017.8).pdfVIP

临沂市博 士爱 文 具有 限公 司 临沂市博 士爱 文 具有 限公 司 管理培训生培养方案 管理培训生培养方案 人事行政部 人事行政部 二○一七年八月 二○一七年八月 管理培训生培养方案 管理培训生培养方案 按照公司 “专、精、久”的企业发展战略，人事行政部规划了适合我公司发展战略的人 按照公司 “专、精、久”的企业发展战略，人事行政部规划了适合我公司发展战略的人 才战略，具体策略为：通过外部增强招贤纳才的吸引力、内部留住人才的凝聚力、创业创新 才战略，具体策略为：通过外部增强招贤纳才的吸引力、内部留住人才的凝聚力、创业创新 的竞争力、造就和吸引一大批具有博士爱发展所需的专业技能和素养均能满足企业发展需求 的竞争力、造就和吸引一大批具有博士爱发展所需的专业技能和素养均能满足企业发展需求 的高素质战略人才队伍。博士爱战略人才的培养工作分别从 “人才储备库计划”、管培生和 的高素质战略人才队伍。博士爱战略人才的培养工作分别从 “人才储备库计划”、管培生和 业内吸纳优秀人才入手，对人才资源结构进一步合理优化，抓好骨干和核心队伍建设，大力 业内吸纳优秀人才入手，对人才资源结构进一步合理优化，抓好骨干和核心队伍建设，大力 培养公司第一、二梯队的后备力量，满足公司压力管理与危机管理的需求。根据公司人才战 培养公司第一、二梯队的后备力量，满足公司压力管理与危机管理的需求。根据公司人才战 略的设想，从 “人才储备库计划”和管培生两大途径对相关人员进行定向型培训，其中 “人 略的设想，从 “人才储备库计划”和管培生两大途径对相关人员进行定向型培训，其中 “人 才储备库计划”侧重于项 目经营管理人才的培养，管培生侧重于公司中、高级管理人才和部 才储备库计划”侧重于项 目经营管理人才的培养，管培生侧重于公司中、高级管理人才和部 门经营管理人才的培养。 门经营管理人才的培养。 “人才储备库计划”的总体 目标是：二年内培养十数名年龄 35 周岁以下，管理型、技 “人才储备库计划”的总体 目标是：二年内培养十数名年龄 35 周岁以下，管理型、技 术型战略人才。力争经过二年培养造就一支与公司产业发展相适应，规模适度、结构合理、 术型战略人才。力争经过二年培养造就一支与公司产业发展相适应，规模适度、结构合理、 素质优良的人才队伍，形成一批高水平