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（合同知识）局女职工权益 保护合同 内蒙古电力（集团）有限责任公司 乌海电业局女职工权益保护专项集体合同 2011.1 乌海 内蒙古电力（集团）有限责任公司 乌海电业局女职工权益保护专项集体合同 第壹章总则 第壹条 为了维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，充分 发挥女职工于局改革发展和稳定中的积极作用，根据《劳动 法》、《工会法》、《妇女权益保障法》和《职业病防治法》等 法律法规，结合企业实际签订本合同。 第二条 本合同由企业工会和行政平等协商后签订。 第三条 本合同对企业行政和女职工具有同等约束力。双方依 据合同内容，履行各自的权利和义务。 第四条 企业工会女职工委员会和工会组织同步建立，协助党 委和行政做好女职工思想教育工作，引导女职工自觉遵守国 家法律法规和企业规章制度，提高女职工素质，促进企业发 展和经济效益的提高。 女职工委员会参和企业涉及女职工权益规章制度的制定 及修改，每年对保障女职工权益的法律法规、企业规章执行 情况进行 1-2 次监督检查。 女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费，企业行 政应予以支持。 第二章女职工合法权益的保护 第五条 企业和女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳 动合同，实行男女同工同酬，女职工最低工资不低于当地最 低工资标准，严禁招收和使用女童工。 第六条 企业不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为 由降低其基本工资，或终止、解除其劳动合同。企业进行改 组、改制时，对能胜任原工作的女职工，不得无故拒绝使用 或聘用。 企业对不适宜继续从事原工作的患有职业病的女职工， 应当调离原岗位，且妥善安置。 对疑似职业病的女职工于诊断、医学观察期间的费用， 由企业承担；企业应当按照国家有关规定，对患有职业病的 女职工安排其进行治疗、康复、定期检查和疗养，所需费用 由企业承担。 第七条 企业于提职、晋级、评定专业技术职称和享受其 他福利方面，应当男女平等。企业应有计划地对女职工实施 职业教育及技术培训。 第八条 企业应加强对女干部的选拔、培养和使用。企业 职工代表大会中女代表应和女职工所占比例相适应，于各类 评比表彰中，先进女职工的名额应占有相应的比例。 第三章女职工特殊利益的保护 第九条 企业必须根据女职工的生理特点和所从事工作的 职业特点，对于经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职 工给予特殊保护，且确定专人负责女职工劳动保护工作。 第十条 企业应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训， 女职工委员会要配合企业行政，宣传女职工卫生保健及妇科 病防治知识，增强女职工自我保护的意识和能力。 第十壹条 企业严格执行《女职工禁忌劳动范围的规定》 ， 严禁女职工从事国家禁止从事的禁忌劳动。 企业于发展生产的同时， 逐步改善女职工劳动卫生条件， 设立女工卫生室等女职工保护设施，对女职工每月发放 25 元的卫生费，有条件的单位每年可给女职工发放壹至俩次卫 生用品。 第十二条 企业按规定每年对女职工 (含退休、下岗女职工 ) 进行壹次妇科病检查，有条件的单位壹年可检查俩次，做好 防治妇科病、艾滋病等工作。 第十三条 企业按规定缴纳生育保险费；有条件的应为女 职工购买特殊疾病保险。 第十四条 女职工经期保护 (壹 )对从事高空、低温、冷水、野外或流动作业、国家规 定的第三级体力劳动强度作业的女职工，于月经期间，暂时 调离原岗位，安排适当劳动；不能调离的，应给休假俩天， 按出勤计算。 (二 )对从事其他工种的女职工， 月经过多或因痛经不能坚 持工作的，经医疗单位证明，单位给予休假。