大型集团最新招聘基础手册招聘管理基础手册.docVIP

管理手册 招 聘 管 理 手 册 第一版：20XX年 ※编制单位：人力资源部 ※生效时间：20XX年 ※机密等级：秘密 目 录 第一章 总则……………………………………………………… 3 第二章 招聘指南………………………………………………… 4 第三章 招聘人员行为规范……………………………………… 7 第四章 招聘准备工作………………………………………… 9 第五章 面试准备工作………………………………………… 12 第六章 面试过程把握………………………………………… 14 第七章 面试方法……………………………………………… 18 第八章 面试评定误区………………………………………… 24 附件 面试问题库……………………………………………… 26 第一章 总则 第一条 目标 为规范招聘行为，有计划、有目标地引进优异人才，满足企业发展需要，并有效地控制人员招聘行为、程序，特制订本手册。 第二条 招聘标准 以“公开、平等、竞争、择优”为招聘工作总指导标准。 2、内部招聘和外部招聘相结合，内部招聘优于外部招聘。企业将优先给选拔、晋升企业内符合招聘职位要求及表现卓越职员，其次再考虑面向社会公开招聘。 第三条 招聘回