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（招聘面试）年应届毕业生招聘培训方案 2011 年应届毕业生招聘培训方案 壹、招聘目的 1 、2011 年工厂搬迁生产规模扩大，分公司独立运营，即将面临员工数量激增带来的管理人才和专业人才缺乏的问题。 2 、现有的公司生产制造线上管理人才存于学历偏低、管理素质普遍较低的现状，内部的人才储备无论是从质量仍是数量均 无法满足未来发展企业的人才需求。 3 、本土行业内成熟型人才较少，外地引进招聘成本较大。 因此引进壹批具有专业知识技能的应届大学毕业生， 充实公司各部门及相应岗位的人才队伍， 能够提高公司人员的综合素质， 构建企业人才梯队，满足企业的人才需求。 二、学校选型 通过考察和分析各高校的专业优势，我们选择以下 3 所学校开展校园招聘活动 . 附件：《重庆大学简介及关联专业信息》 《重庆师范大学简介及关联专业信息》 《西南大学简介及关联专业信息》 三、招聘需求 学历 专业 培养方向 其他的招聘要求 人数 生产线班组长、品质技术员 / 工