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（招聘面试）面试官面试技 巧 生产型企业普通员工招聘和面试 招聘工作是现代企业人力资源管理基石， 壹方面，任何壹个企业均试图于 “吸 人、用人、育人、留人”方面不懈努力，而伴随着网络壹体化的到来，传统的招 聘方式已远远不能满足现代企业用工的需要；另壹方面，大中型企业于对人员管 理时，壹般会对人员进行分类，以实现岗位匹配。本文根据笔者多年的理论学习 和实践经验，从社会招聘（人才市场招聘、门口招聘、网络招聘） 、内部招聘和 学校招聘三大板块探讨招聘流程、简历筛选、面试方法和技巧等内容，以便于同 行互相交流和学习。 壹、社会招聘 （壹）社会招聘流程 社会招聘主要包括人才市场招聘、门口招聘、网络招聘等主要内容，具体流 程见图 1。 图 1 社会招聘流程图 （二）社会招聘前期工作 （1 ）准备工作 招聘文员联系人才市场，提前确定时间、地点、人员、车辆、需求等信息， 且把公司招聘信息用 E-mail 发送给人才市场关联人员。