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（人力资源规划）第章企业 人力资源规划 第壹章企业人力资源规划 人力资源管理哲学 管理哲学也叫管理理念， 是组织领导于人力资源管理活动中的基本思想， 它是壹种观念、 壹种态度或壹种思维方式，即世界观于人的方面的表现。任何组织的人力资源管理均是于特 定指导思想或观念指导下进行的。 确立正确的管理哲学对企业运营的成败具有决定意义。 （如 毛泽东和蒋介石的民主意识、美国人的法治意识） 1 ．人本观 ☆尊重人： 英国将军为士兵干杯； 楚庄王摘樱； “无法想象壹个连员工均不得不满意的企 业，能够提供令人满意的服务给外部顾客” 。 ☆信任人： 不是员工的表现决定了领导方式， 恰恰是领导方式塑造了员工的行为； “有能 力的不可靠，可靠的无能力” ；“招了女婿气走儿” 。 ☆满足人：华为“不让雷锋吃亏” ；海尔改“无私奉献、追求卓越”为“敬业报国、追求 卓越”；What ’