产线员工绩效考核管理办法.docxVIP

四、 五、 八、 九、 考核目的：为激励直接生产单位人员高效达成生产计划， 满足生产需求，特制定本规定。 十三、范围：CELL LCMfc产单位直接 OP 十四、权责：人事行政管理部为本办法权责单位。 十五、本文 1、 考核方式：公司每月按CELL LC谜产单位人数拨发一定数额经费 （试 用期不满一个月的人员不参与考核），CELL LC位依直接O P每日具体 表现，丁每月20日前对所届部门直接人员进行考核，并汇整成考核总表。 2、 考核结果保管及发布：各部门丁每月 23日前将《直接员工考核总表》交 至人事单位绩效文员管理。人事单位根据各部门评比结果进行归档并统 计。 3、 奖金发放方式：每季度完了前的一周内由人事单位进行奖金发布。时间 如下： 考核范围时间 奖金发放时间 第一季度（08/1~3月） 08缉 M月10日 第二季度（08/4~6月） 08缉 R7月10日 第三季度（08/7~9月） 08缉 R 10月10日 第四季度（08/10~12月） 09缉 R 1月10日 4、 考核评定项目及基准 考核项目 所占比例 说明 生产效军 50% 每季平均生走效率*基本基敷50 出勤率 10% 每季^隙出勤畤敷/每季鹿出勤畤敷 广基本基敷10 每季^隙出勤畤敷言十算方式含加班畤敷舆言青假畤敷 品质良率 20% 依板工程、COC^品^日幸艮良率*基本基敷20 检I检II外^探FQCX程