打击两非管理制度(1).docxVIP

重庆市XXXX医院 严管“两非”管理制度 为深入贯彻落实集中整治“两非”专项行动，严厉打击“非 医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠”等违 法行为，结合我院打击“两非”工作实际情况，特制定如下。 一、 成立打击“两非”工作领导小组 组长： 副组长： 成员： 二、 明确任务，落实责任，严格管理 1、 妇产科门诊、病房、 B超室等地设置“禁止选择性 别的人工终止妊娠”标志。制作科室简介，公布医务人员姓 名、职称，公开操作程序，以便监督。 2、 超声诊断设专人管理（由特检科主任专管） ，B超室 操作遵循相关操作规范，操作人员均依法取得相应资格。 3、 患者行终止妊娠手术，操作时需 2名以上医护人员 参与，术后据实记录手术情况，并由当事人签名。 4、 对孕妇进行定期孕期检查，检查人员要遵守《中华 人民共和国执业医师法》和《禁止非医学需要的胎儿性别鉴 定》的规定，对非医学需要的胎儿性别鉴定严格拒绝，不得 透露或暗示与胎儿性别有关的信息。否则，视同非法鉴定胎 儿性别行为 5、 施行终止妊娠手术的医务人员和利用超声诊断仪的 操作人员，对孕产妇进行医学检查，必须在手术前查验、登 记孕产妇的身份和相应的医学证明，并填写《孕妇超声诊断 登记》，对被检查者的基本情况、检查时间、检查范围等详 细记载，定期将手术和检查情况汇总上报。 6、 新生儿在我院死亡的， 主管医师及时出具死亡证明。 7、 建立终止妊娠、B超检查档案，实行报告制度。 8、 切实落实出生实名登记和管理工作。 9、 规范药品管理，规范终止妊娠药品临床应用。药房 对终止妊娠药品实行专人管理，处方实行实名登记。 三、 督查制度 不定期抽调有关职能科室工作人员进行检查和督查，检 查终止妊娠药品的管理情况，看是否有超范围开展流、引产 手术和非医学需要鉴定胎儿性别等行为 ，并对检查结果予以 通报。 四、 责任追究制度 对专项整治“两非”不力、工作效果较差的科室和个人， 其检查结果将作为年终计划生育目标考核的重要依据。并追 究有关部门、科室领导人和当事人的责任。 五、 投诉举报奖励制度 为充分调动广大群众关心、监督、参与打击“两非”工 8 8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥; 作，鼓励院内外群众举报。举报的内容为：利用 B超和其他 技术手段为他人进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性 别终止妊娠的行为。举报人可米取电话、来信等方式向院行 风监督办公室举报。对举报经调查属实的案件，给予奖励。 重庆市 xxxxxxxx 2015年 2015年12月10日 其中专业理论知识内容包括：保安理论知 识、消防业务知识承￡、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二?培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部签订如下安全生产目标: 目标值: 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为 100% 二、本单位安全工作上必须做到以下内容: 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落 实，并全力支持安全工作。 2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。 3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。 4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。 5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。 6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。 7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。 9 9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。 2 2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落 10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育; 11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。 三、安全奖惩: 1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规