科技公司专项规章新规制度范本.docVIP

科技规章制度 办公制度 一．考勤制度： 1、职员应遵守8：00----17：00（夏季：17：30）工作时间。 2、午休时间为11：30---12：30（夏季：11：30---13:00）,休息时间不得远离企业。 3、迟到一次从工资中扣发10元，非人力不可抗拒原因（如堵车、暴雨）例外。 4、因工作需要，不能正点抵达，需事先陈说并取得同意。 5、病、事假应事先通知，否者视作旷工，旷工50元/次。 6、工作时间不准用企业电话长时间聊天。 7、上班期间不得在非吸烟区域抽烟。 8、工作时间内任何人不得利用企业设备从事私人工作。 9、企业实施6天工作制，即周一至周六。 二．礼仪制度： 1、着装：得体、大方。上班时间忌穿拖鞋等，服装不得奇异化。 2、烟酒：不得在非吸烟区吸烟，一些场所禁烟；绝对严禁酗酒。 3、电话铃声响过3遍，必需有些人接听，并礼貌问询和解答；若对方要找人不在， 则请说明事由，记下备忘。最终，不要忘了记下对方电话、姓氏、企业，方便联络。 4、接待：对待客人均应保持和蔼态度。微笑，是职员最起码应有表情，不宜使客人 久等，不管当初能否处理，均应问清事由，并快速高效处理，给客人留下良好印象。 5、造访：造访用户时，首先要做到守时，准备好全部文件、名片、笔记本和你发 言，回复用户可能提出多种问题。去用户办公室之前，事先准备很关键，要充 分了解用户需要处理什么样问题。必需彬彬有礼，不卑不亢，并切记不要使用用户 电话、笔、纸张，这些东西你全部应事先准备好。 三．办公用具使用制度： 1、工作人员应珍惜电脑设备，天天早上上班应擦拭自己电脑及辅助设备。 2、工作人员不得利用企业设备从事私人工作，不得在外兼职，以免影响对本企业工 作。 3、工作期间可播放音乐，音量以不影响接听电话为标准。 5、不得随意拆卸电脑，不得安装下载和工作无关软件、游戏、图片。 6、当日事当日毕，要求时间工作没完成，应主动加班完成；实属加班按加班制度实施。 7、注意节省用纸，专用打印纸在正式稿件时方可使用。 8、不得随意删除同事文件，电子文件管理应井井有条。 9、外来磁盘、光盘访问之先应做杀毒处理，造成企业损失，酌情处罚。 10、拨打长途电话前认真登记统计，月终在薪金中扣减。 四．资料管理制度： 1、企业书籍对全体职员开放。 2、职员阅书自行取阅，用后当日下班前放回原处，标准上企业书籍不外借，因工作需 要借出者，应取得许可。 3、请勿在书刊上圈点、批划、污损。书籍借阅后不得随意丢掷，亦应在桌上摆放有 序。 4、珍惜书籍，丢失或损坏书籍，按原价赔偿。 5、企业光碟资料应小心取放，用后按标签放回。 6、保守业务上秘密，泄密或做出对企业不利举措提议辞职。 人事制度： 一．酬薪 1、 职员之每个月薪金以次月十日作为发薪日，由银行转入职员账户或其它方法发放。 2、 试用期满，若职员表现良好，职员薪金将获调整。 3、 调整薪酬将经过工作表现评定汇报，作对应调整。 4、 薪酬组成：基础工资+奖金+津贴。 二．福利 1、 职员工作十二个月以后，企业将为职员办理相关社会保险，其保险费由企业及职员根据国家相关要求依法分担之。 2、 午餐由企业厨房提供统一 。 3、 正式职员结婚、丧事，企业可酌发礼金。 4、 逢每位同事生日，由企业出部分资金，职员aa制进行聚会。 5、 为酬劳全体职员之辛劳，企业于年底举行聚餐。 三．假期 按中国法定假日要求实施。 四．请假制度 请假，你手上工作，一定要安排好或请她人代做。 2、若你要请一天以上假，应提前做好工作并写一张假条，请总经理签字同意，这张 假条将作为计算工资依据交至财会，一天以上开始计扣工资，以40元/天计扣。 3、病假（病假一定要有市级医院证实）同事假一样，一天以上开始计扣工资，以40 元/天计扣。 4、上班时间因公外出，须经同意及告之估计返回时间。 5、无故旷工，当月工资和其它福利也将被扣除。 五．加班制度 1、本企业如因工作需要，需于办公时间外随时指派职员加班，被指派者不得借故推诿。 2、加班职员应于加班翌日填报“加班报备单”，并依序呈请指示，并凭之核发加班费。 3、加班费以每4小时为半日按40元/天核实，不足4小时或超出4小时者按百分比折算。 4、下班后一小时起，且加班时间超出2小时以上者始准视为加班。 5、企业按排出差费用报销暂行标准，省内餐费20元/人/天，住宿费40元/人/天 6、如属工作人员当日工作效率问题，造成晚下班，不视作加班。当日事当日毕，没完 成任务，应主动加班，企业不提供加班费。 六．辞职和解聘要求 1、若因多种原因想离开企业，请务必提前30天向企业提出申请，并办理工作交接手 续，以保障企业正常运转。 2、若因严重违反了企业“聘用协议”，或行为及工作质量达不到企业统一要求，公 司会对你给予解聘，如造成一定后果，当月工资作为