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PAGE 1 房地产核心价值观解读 房地产是我国国民的支柱产业。下面是 整理的一些关于房地产核心价值观解读的相关资料。供你参考。 团队精神 简言之即员工对企业的绝对忠诚和处理问题的大局观念，它解决的是员工与员工、员工与部门之间的矛盾。团队精神是一个组织问题，是一个共同的组织文化问题。在《第五项修炼》中著名管理学家彼得;圣吉提出企业“共同的愿景”，强调一个企业必须有一个共同的目标。团队精神就是要求每个员工都能以公司的整体利益为最高利益，围绕共同的目标奋斗不息。只有员工自觉思考到企业的整体利益时，它才不会为工作中跟相关部门的摩擦而耿耿于怀，也不会因为同事之间意见的分歧而斤斤计较，大家真正能做到精诚团结，协同作战，建设有强烈凝聚力的企业形象。 团队精神的培养最重要的是实行目标管理，还需要以下条件做保障：(1)，有效的激励手段。(正激励，如奖金、晋级等;负激励如扣工资、降级等，现代企业以正激励为主);(2)，员工的素质因素。尽量招收高素质员工，部门内应当为专业化的员工，行政管理人员则理应为通才;(3)将团队精神纳入对员工的评价体系中，在激励体制中表现出来;(4)，正式和非正式的多种途径宣传培训。 诚信观念 诚信对建立企业品牌同样起举足轻重的作用，是员工 处理个人与公司、个人与客户之间关系理应具备的理念，是个人和公司走向成功的必要条件。 敬业原则 儆业原则是员工处理个人与工作的基本要求。每个人都应当兢兢业业工作，这是毋庸质疑的。 创新意识 企业发展最重要的源动力就是不断地创新。只有创新才能变革技术和更新思维，才能在不断发展中始终区别于同类企业，从而获得相对优势。 企业文化的形成及不断变革，是一个漫长的、螺螺旋式的探索过程。我国房地产企业若要保持长期稳定的竞争优势、获得稳定超额利润的竞争力，即核心竞争力，需要具备充分的顾客价值以及独特的不断发展着的企业文化。这就要求我国房地产企业从其自身发展历史中提炼文化的积淀，研究中国居民住房与城市建筑的现实需求，预测中国房地产业的未来发展方向，打造卓越的地产企业文化与品牌文化。 房地产我的调控政策2012年10月12日、13日和15日，中共中央政治局、国务院温家宝在中南海先后召开行业协会负责人、部分地方部门和企业负责人以及专家学者三场座谈会，听取大家对当前经济形势的意见和建议。温家宝指出，房地产调控初见成效，但依然不稳定，必须坚持调控政策不动摇。 中国房地产业协会朱中一说，当前房地产调控取得了明显成效。9月份房价环比涨幅继续收窄，房地产投资降幅收窄。前9个月，保障性安居工程新开工720万套，基本建成480万套，完成全年任务问题不大。他建议，将调控措施常态化，并逐步与中长期制度相衔接。 对此，温家宝表示，房地产调控初见成效，但依然不稳定，必须坚持调控政策不动摇。今天的调控，包括房地产业的科学规划、规范市场秩序、使价格合理回归，都是为了促进房地产业的长期稳定和可持续发展。调控手段，从长期讲还需要逐步完善，更加注重市场和法制手段。 房地产行业的特性1、房地产位置的固定性：土地是自然生成物，位置不可移动，房屋是建筑在土地上的，因此决定房屋不可移动、固定性，使房地产受地理位置的限制; 2、地域差别性：每一个地区或者同一地区不同位置的房地产价值也不相同; 3、房地产的高质耐久性; 4、房地产具有保值、增值性，前提是国家的政局稳定，由土地性质决定，土地有限、不可再生，但人们对土地的需求日益增大、增加，物以稀为贵，房地产作为龙头产业，税收约占国民生产总值的10%。 房地产核心价值观解读