劳务用工管理新规制度.docVIP

劳务用工制度 依据酒泉市住房和城镇建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方正当权益，构建和发展友好劳资关系，合理配置人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制订本管理制度。 一、企业设置劳务用工管理部 1、用工管理部需推行本企业制订《用工管理部门职责》 二、劳务用工管理责任人职责 1、负责组织对特殊工种、新工人安全教育、安全技术操作培训及普法维权教育及监管。 2、负责对现场施工队伍审查。 3、负责考勤统计及核实、人员流动统计，核实劳务工资发放及做好工资发放统计。 4、帮助工程劳务分包预付款、进度款审核工作。 5、负责审查劳务协议履约情况，审核劳务企业报送履约信息。 6、帮助劳务分包协议签署。 7、负责劳动协议签署、归档及管理，做好劳动保障。 8、建立合格劳务分包名册。 三、劳务人员招工条件 1、对于新招收人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关； 2、对其进行查体检验，确定无不适合所从事工作疾病； 3、确保新招人员综合素质，杜绝使用五种人（即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工）； 4、新招人员必需持有身份证，由专职劳动力管理员通知或责其自行阅读企业管理制度包含本劳务制度； 5、熟知并接收我企业管理制度后签署劳动协议，办理并发给施工现场准入证； 6、对新招职员进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作； 四、劳动协议签署要求 1、应该是法定代表人或法定代表授权人和务工人员签署； 2、务工人员必需年满18周岁，含有民事行无能力人； 3、务工人员必需身体条件符适用人单位招聘条件； 4、务工人员和其它单位无劳动关系。 五、劳动协议签署程序 1、先到劳动局立案，申请社会保障证书，后续每十二个月依据上十二个月度社保办理情况年审。 2、领取当地劳动合一样本。 3、和职员依据企业工作特点协商双方工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补助等内容，签署劳动协议。 4、依据劳动协议，办理职员对应人事档案，然后申请就业证。 5、带着协议、就业证到社保处办理保险。通常劳动法要求养老、工伤、失业、生育和医疗保险。 6、当地行政主管部门其它要求程序。 六、劳务人员考勤工资制度及工资发放程序 1、劳务人工费定义：指工程总承包企业应支付给为其提供专业分包或劳务分包企业在本工程项目中人工费用。 2、劳务工工资定义：指为工程总包企业提供专业分包或劳务分包企业依据法律要求及劳动协议约定，以货币形式支付给和其形成劳动关系劳动者劳动酬劳。 3、在和劳务作业发包人企业签署分包协议中，明确、详尽约定分包工作内容、计价措施、分包款组成等；明确劳务人工费在分包款中百分比、支付劳务人工费时间和方法；明确发包企业和本企业在劳务工工资支付中各项责任、权力和义务。 4、需要按北京市劳动力管理要求建立工资确保金专用账户、农民工工资专用账户。 5、劳务工工资支付 ① 必需严格根据《中国劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行措施》及工程项目所在地《最低工资标准》等国 家、地方相关法律、法规要求，和企业和劳务人员签署 劳定工资标准、支付日期等支付劳务工资，不得拖欠、克扣。 ② 制订劳务工资支付管理措施，并通知本企业劳务人员，同时抄送总包企业立案。 ③ 劳务工资支付措施应包含：支付项目、支付标准、支付周期和日期、特殊情况下工资支付方案和其它工资支付方面必需内容。 ④ 项目部必需了解施工队伍实际支付情况，立即发觉问题。 ⑤ 劳动力管理员每工作日对作业人员进行考勤，将俱有出勤人员签字考勤统计于当月25日提交企业劳动力管理员。 ⑥ 每个月必需支付一次劳务工资，每个月15日劳务企业财务人员需提报上月全部劳务人员工资结算明细。工资结算期超出30天，应最少每个月预付部分工资。对当月提供正常劳动劳务工人预付工资不得低于项目当地最低工资标准，在总包单位财务责任人监督下发放，余额应按季付清，做到月结季清,退场时工资全额结算付清。 ⑦ 向劳务人员支付工资时，应检验其上个月由劳务人员签字工资支付单，并应注明本月应付工资及欠付工资。 ⑧ 企业必需将银行代发统计或经劳务工本人签字劳务工资发放表抄送总包财务科。 ⑨ 劳务工资确保金应存入当地政府指定银行账户或总包单位“工资专用账户”，不得随意支取或挪做它用。项目劳务工工资管理部门、财务管理部门对各项目标劳务工工资确保金使用进行监督管理。 ⑩ 劳务工工资支付当项目所在地地方政府有明确要求，按地方政府要求办理。 6、劳务工资支付监管 ① 项目部相关劳务工工资支付监督部门及项目部必需指定专员负责对劳务工工资支付，监督并确定确实将劳务工工资发放给每个劳务工。 ② 项目劳务工工资支付责任人和企业用工部门应对项目部支付劳务人工费和劳务工工资情况进行监督和检验，发觉问题立即处理，避免所以而产生纠纷。 ③ 项目应建立劳务人工费和劳务工工资支付台账，将项目上劳务工资