创建二级妇幼保健院奖惩详细规定.docVIP

创建二级乙等妇幼保健院奖惩要求 为了推进我院创建二级乙等妇幼保健院工作扎实开展，全方面提升妇幼保健院管理和技术水平，提升全院职员参与创建主动性和主动性，确保创建工作顺利完成，经我院创建领导小组研究决定，特制订本要求。 一、奖惩标准 以《湖南省妇幼保健机构等级评审标准和细则》（以下简称《评审标准》）中项目要求及分值大小为标准，以《沅陵县妇幼保健院创建二级乙等妇幼保健院目标责任书》、《创建手册》、《创二乙目标任务一览表》和《二乙评审五大专业组指标分解细则》等为依据，院创建检验督促组对各部门和科室创建工作进行检验打分。对得分较高，给对应奖励；对失分较多，给对应处罚。 二、奖惩方法 （一）奖励：经济奖励，通报表彰，嘉奖，立功。 （二）处罚：经济处罚，通报批评，警告，记过，降级，降职，免职。 三、奖惩实施 （一）20XX年4月至5月（第一阶段），院创建办组织五大专业组对全院进行全方面检验。检验结果全院通报，失分主管部门和科室限期整改，并提出整改方法。 （二）20XX年6月至7月（第二阶段），院创建办组织检验督促组进行反复细致检验。各检验督促组对照标准，评定得分和失分情况。达成创二乙要求主管部门和科室，奖励1000元，分管领导奖励500元；达不到创二乙要求，每失1分，扣罚1000元，分管领导扣罚500元。检验结果全院通报，失分主管部门和科室限期整改，并提出整改方法。 （三）20XX年8月至9月（第三阶段），院创建办组织检验督促组对各部门和科室进行数次全方面检验。达成创二乙要求，奖励20XX元，分管领导奖励1000元；仍然达不到创二乙要求，扣罚所在主管部门和科室当月奖金二分之一，其目标责任人扣罚20XX元，分管领导扣罚1000元。检验结果全院通报，失分主管部门和科室限期整改，并提出整改方法。 （四）20XX年10月至11月（第四阶段），院创建办组织检验督促组对全院进行迎检前自评式检验。对四个阶段均能达成创二乙要求主管部门和科室，一次性奖励3000元，分管领导奖励1500元；对一再整改后仍达不到创二乙要求主管部门和科室，一次性扣罚当月全额奖金，其目标责任人扣罚5000元，分管领导扣罚2500元。并给警告、记过或降级、降职处分。 四、单项奖惩项目 （一）文字材料 根据《评审标准》和《创二乙目标任务一览表》第二部分“各职能科室文字材料目标一览表”和第二部分“各临床医技科室相关统计本”内容，各部门和科室未认真准备，出现材料缺失、混乱、反复、错误等情况，每次扣罚奖金100元。 （二）关键制度落实 首诊负责制、二级医师查房、分级护理制度、疑难、危重病例讨论制度、会诊制度、危重病人抢救制度、死亡病例讨论制度、值班交接班制度、查对制度、术前讨论制度、手术分级管理制度、病历书写规范和管理制度、手术安全核查制度、临床输血管理制度和妇幼保健院感染关键制度等，检验中发觉一项次不合格，扣科室奖金200元。 （二）“二基”考试 1.对考试全院前二名，分别给每人500元、400元、300元奖励，并给予通报表彰。 2.第一次考试不合格，扣罚当事人奖金200元；补考不合格，扣罚奖金400元；再次补考不合格，扣罚奖金600元；对二次考试全部不合格者给予通报批评。 （四）现场考评 依据《创二乙目标任务一览表》第一部分“二乙妇幼保健院文字材料指标分解一览表”第二项“现场考察内容”所列，全院职员须认真学习和训练，合格率须达100%。考评包含：（1）抢救技术；（2）医务人员卫生管理法规；（3）全院人员岗位职责；（4）妇幼保健院感染管理知识；（5）心肺复苏；（6）中心静脉置管、机械通气、心脏除颤、肠内营养等（ICU）；（7）带教老师讲课；（8）信息系统运行情况；（9）通常专科、关键专科技术等。 上述考评不合格，每人次扣罚奖金50元。 （五）病历质量检验 1.发觉一份乙级病历，扣科室500元。扣个人100元。 2.发觉一份丙级病历，扣科室20XX元。扣个人500元。 3.在每次病历检验中，甲级病历达成100%科室，奖励1000元。 （六）其它医疗文书 门诊病历、急诊留观病历、处方、多种检验申请单、汇报单等医疗文书，查到一次不合格，扣罚奖金100元。 （七）专科技术开展情况 1.通常专科项目：到20XX年3月前，对于应该完成或妇幼保健院为科室发明了条件能够完成技术项目，全部项目例数和质量必需达标。每缺1例扣罚科室500元。 2.关键专科项目：激励全院开展二乙要求新关键专科项目，独立成功开展第一例，奖励科室3000元；每再增加一例，奖励科室500元（每项目最多奖励5例）。 （八）医学装备及物资采购、管理 全部医学装备及物资采购步骤规范，相关证件齐全，票据交接立即，特殊设备保障管理（保养、维修、校验、强检等）符合要求。每检验到一项次达不到标准，扣罚主管部门和科室500元。情节严重，给予通报批评