成立文明单位创建领导小组及创建工作专项方案.docVIP

白卫字[20XX]18号 白鹤卫生院相关成立文明单位创建领导小组 通 知 各卫生所（室）、门诊： 为了深入深化物质文明、政治文明、精神文明建设，依据县委、政府相关文明单位创建工作要求，我们卫生院今年决定创建县级文明单位，经研究成立创建工作领导小组，具体组织人员以下： 组 长：万宇松 副组长：赵拂晓 戢运华 成 员：黄志勇 李家贵 顾教荣 余国胜 领导小组办公室设院办公室，戢运华同志兼办公室主任，具体负责文明单位创建工作组织、指导、督办、考评工作，确保文明单位创建活动各项方法落到实处。 （附：创建工作方案） 白鹤乡卫生院 二0一0年五月三十号 白鹤乡卫生院20XX年文明单位创建方案 为了深入深化物质文明、政治文明、精神文明建设，依据上级相关文明单位创建工作要求，结合我院实际，特制订20XX年文明单位创建方案。 一、指导思想 以党十七大精神为统领，深入落实落实科学发展观；切实加强领导班子指正能力建设，不停提升干部职员思想道德水平和科学文化素质：以文明单位创建为根本，打造民主友好、团结向上工作环境；以保安全、保稳定为关键，建设一流基层医疗机构；以开展争创友好科室、争当文明天使活动为契机，增强创先争优意识，为推行好基层医院职责，提升精神动力、思想确保和智力支持，努力争取实现各项工作全方面再上新台阶。做到“四个不变”，即：坚持三个文明协调发展方向不变；坚持文明单位创建管理地位不变；坚持创建过程思化考评不变；坚持求真务实、突出关键、务求实效创建作风不变。 二、创建目标 经过实施文明创建活动，努力争取跨入县级文明单位行列。 三、创建基础标准 （一）坚持优异性标准。文明单位创建要确保质量，发挥优异作用。 （二）坚持重在创建过程标准。文明单位创建重在创建、重视创建过程、重视创建实效。确保创建工作不流于形式，不搞花架子，真真正正作些实实在在工作。 （三）坚持处理实际问题标准。在创建文明单位过程中，重视把处理问题作为关键步骤，经过创建工作室领导班子建设、干部队伍建设、业务工作、规范管理等方面存在问题得到有效处理，树立我院整体形象。 （四）坚持提升素质标准。把提升干部队伍素质作为文明单位创建切入点，经过文明单位创建，提升干部职员思想道德素质和科学文化素质。 （五）坚持围绕中心工作开展创建标准。把文明单位创建作为推进业务进步有效载体，促进履职能力不停提升。增强领导班子凝聚力、战斗力，提升内部管理水平。 四、创建工作任务 （一）加强领导班子建设，提升执政能力。重视引导领导班子树立政治意识和大局意识，丝毫不动摇地一直在思想上和政治上和党中央保持一致，坚持落实实施上级安排和布署，在大是大非面前，含有见微知著政治判别力，想问题、做决议、识大致、顾大局。引导领导班子保持党民主作风，重视营造良好工作气氛，领导班子组员之间相互尊重，相互支持、相互谅解，干事业一条心，谋发展一股劲，抓工作一盘棋。实施决议公开，打造阳光工程，实施民主集中制。重视引导领导班子树立和时俱进、开拓创新工作理念，主动适应环境和形式改变，转变思想观念，转换思维方法。 （二）加强职员队伍建设，提升职员素质。以文明单位创建为依靠，努力提升干部职员思想道德水平和科学文化素质，增强干部职员政治意识、责任意识、法制意识、竞争意识。在新形势下，努力提升职业道德水平，做到爱岗敬业，忠于职守；坚持标准，遵纪遵法；团结协作，顾全大局；公正廉洁，不谋私利。干一行爱一行，做一个主动进取人，热爱事业人，能职相当人。这种抓好职员教育，创新学习方法，以岗位任职资格考试内容为教材，按科学安排，成立学习小组，每七天定时学习，月末进行小结，定时考评学习效果。 （三）加强业务工作建设，提升履职能力。在业务工作中，我们关键经过主动引导广大职员以专业精神加强学习，钻研业务，干好工作；以开拓创新精神，努力克服安于现实状况、因循守旧、无所作为思想，主动探索开展业务工作新方法、新机制；以团结协作精神，在认真推行好各自工作职责基础上发挥协力，确保整体作用发挥；以求真务实精神，重视深入基础、深入实际，掌握第一手资料，发觉和处理履职中存在突出问题，进而不停推进各项工作开展，提升履职能力。 五、具体方法 （一）加强领导，健全有效工作保障机制。成立文明单位创建领导小组，组长：万宇松，副组长：赵拂晓、戢运华，组员是各科室责任人。下设文明单位创建办公室