北大纵横—中国水电物资战略—0910－薪酬管理制度汇报.pptVIP

中国水利电力物资有限公司薪酬管理设计报告 薪酬管理设计报告思路 当前职场薪酬总体水平分析 对当前职场薪酬情况的总结 目前物资公司薪酬情况 此次薪酬设计原则 薪酬设计原则的变化依据——企业发展阶段和战略 关于薪酬中各个系数的定义 提前确定的系数说明 从考核结果中得到的系数说明 薪酬方案：总额 薪酬方案：结构 薪酬方案：计算（季度奖金） 薪酬方案：计算（年度奖金——分公司） 薪酬方案：计算（年度奖金——职能部门） 薪酬方案：发放 薪酬方案：调整 分公司年终奖金核定流程 中国水利电力物资有限公司薪酬管理设计报告 * －北大纵横管理咨询公司 北大纵横管理咨询公司 二零零四年八月 因素对薪酬影响 影响设计的因素 因素对应的薪酬要素 薪酬总额和个体薪酬额度 最低工资法 企业的财务状况 同业企业或类似企业的薪酬 保障企业薪酬的外部公平性 保障企业在人才市场的竞争地位 因素基准的获取途径 行业/社会薪酬水平调查 企业的经营业绩报表 企业人力资源战略 劳动力市场和经济形势 企业与员工共享利益的程度 工作描述 补偿因素 标尺性工作 保障企业薪酬的内部公平性 企业确定各种工作的相对价值 岗位评价 工作规范 工作评价者的判断 薪酬结构与个体间差别 工作突出贡献 驻外工作 个人安全 保障企业薪酬的个人公平性 企业确定员工行为和贡献的价值 工资特区/奖励基金 具有特殊意义的资历 独有技能 奖励与福利 从工资额度来看，上海、北京、深圳、广州分列城市薪资指数排名全国前4位，上海只比北京高出3.33%。2003年，深圳在岗职工年平均工资30611元，居首位。广州为28806元，居第二；上海为27304元，居第三；北京为25312元，居第四。天津市18648元，居第五；重庆市12425元，居第六。 从工资增长幅度来看，北京15.8%；天津14.7%；上海14.0%；重庆13.4%；广州9.9%；深圳7.7%。 按地域分析 工资结构2004年上半年的薪酬调查报告综合分析 按行业分析 按学历分析 按职务分析 发展分析 在今年上半年行业年平均薪酬（主管级以上）排名中：手机制造和销售行业以230190元名列前茅；快速消费品以226782元排第2位；互联网行业以209849元排第3位；电信行业以208929元排第4位；IT高科技以192673元排第5位；医药业以190295元排第6位；房地产以175940元排第7位。 2004年应届毕业生起薪点比去年降低了30％左右，应届本科毕业生月薪一般在2000元出头。 在高学历人群中，硕士继续在年薪平均值上全面超越博士。硕士以下的参加者，高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高１万元左右。ＭＢＡ正经历价值贬值的考验。 基本生活保障研发、市场和销售类岗位在各行业中处于热门位置，如销售总监年平均薪资277649元，在总监级职位中名列第1，销售经理134671元，在经理级职位中一马当先。 专业性强的职位薪酬待遇也比较高，如某些制造行业中的高级操作人才薪酬与部门经理相当。 2004年上半年各行业整体薪酬水平的增长率在5%左右，和去年相比，增长速度有所减缓。预计2004年全年度各行业整体薪酬水平增长率可能维持在8%左右。 在翰德国际顾问有限公司(Hudson)最近一期《中国翰德就业报告》中：60.5%的受访公司预期雇员数目会有所上升，38.7%预期维持不变，只有0.8%估计会裁员。预期会增聘的有咨询科技业（66.7%），其次是工程、运作及技术业（63.8%）、消费品业（59.5%）和会计、金融服务及顾问业（57.1%）。 北京地区的工资在未来的走势中处于上扬趋势，很有可能超越现在排名在前的深圳上海。 明显向市场端口倾向，距离客户越近的岗位和直接影响客户生活质量的技术研发都是高薪带。 按地域分析 按行业分析 按学历分析 按职务分析 带有技术含量的生产制造行业处于中高档带，贸易行业的薪酬处于低档带。 硕士目前在职场中处于走高阶段，尤其象物资公司目前的高等学府硕士生，其年均薪酬超过了博士。 公司财务状况 物资公司本部2003年度财务审计报表显示： 本部人均主营收入为98.5万，人均主营成本为95.5万。 人均业务利润21万。 人均利润总额为4.4万元。 公司薪酬状况 物资公司本部2003年的工资台帐显示： 本部正式员工的人均年薪为9.75万，是北京市在职员工人均年薪的3.85倍； 正式员工的人均年终奖金约为4万。 薪酬总额的确定原则 在企业年度经营业绩同比增长大于等于北京市年度GDP的情况下 人均年度薪酬不低于北京市在职员工人均年薪的 3 倍，不高于 4 倍； 人均薪酬的年增长速度不低于北京市在职员工人均年薪的增长速度。 薪酬结构的确定原则 依据职场薪酬情况动态变化调整 岗位：越接近客户的岗位薪酬越高，创新性越