北大纵横—中国兵器工业—薪酬结构示意1223.docVIP

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2020-10-30 发布于北京
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北大纵横—中国兵器工业—薪酬结构示意1223.doc

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薪酬结构示意部门人员收入结构计量标准固定：浮动职能部门全部月收入+季度绩效+年终绩效 17个月的岗位工资 12：5 业务管理部门科研处全部月收入+季度绩效+年终绩效 22个月岗位工资 12：10 发展计划处和保障技改处处长月收入+年终奖金一次性奖金制 22个月岗位工资 12：10 营销副处长、营销人员月收入+营销单项+营销单项奖总额的10% 营销提成制 22个月岗位工资 12：10 其他人员月收入+季度绩效+年终绩效 17个月的岗位工资 12：5 民品事业部（在事业部利润范围内提成）部长、副部长月收入+年终奖金一次性奖金制 22个月岗位工资 12：10 营销人员月收入+营销单项+营销单项奖总额的10% 营销提成制 22个月岗位工资 12：10 其他人员月收入+季度绩效+年终绩效 17个月的岗位工资 12：5 研究室主任月收入+年终奖金一次性奖金制 22个月岗位工资 12：10 设计人员月收入+岗位50%+项目阶段奖+项目结束奖项目奖金制 22个月岗位工资 12：18 其他人员月收入+季度绩效+年终绩效 17个月的岗位工资 12：5 生产部部长、副部长月收入+年终奖金一次性奖金制 22个月岗位工资 12：10 工艺技术人员月收入+岗位50%+项目阶段奖+项目结束奖或月收入+季度绩效+年终绩效 20个月岗位工资 12：8 技术操作人员月收入+计时工资+年终绩效其他人员月收入+季度绩效+年终绩效 17个月的岗位工资 12：5