员工奖惩管理制度64168.pdfVIP

精品文档 员工奖惩管理制度 为了使员工的奖惩有所遵循，达到激励和惩戒的目的，特制定 本制度。 第一条 本制度适用于公司全体员工（含劳务工），并作为员工 绩效评估的标准之一。 第二条 员工奖惩管理遵循以下原则 （一）公平、公正和公开的原则； （二）奖惩适度的原则； （三）下管一级的原则。 第三条 奖惩的提出 （一）员工本人申请； （二）部门领导建议； （三）人力资源部根据考核结果建议； （四）审计监察部根据监审结果建议； （五）由专项工作的检查部门提出； （六）公司总经理提议。 第四条 奖惩的审批 人力资源部考核员依据“奖惩审批单”，对当事人进行调查核 实。并依据制度对奖惩的等级、金额是否合适进行初审，不适之处 予以纠正，人力资源部领导确认后交总经理审批。 第五条 奖惩的实施 对员工的奖惩由人力资源部统一负责实施。 第六条 奖惩的实施形