企业管理论文：时间领导如何影响团队即兴能力？——一个有调节的中介效应模型.docxVIP

企业管理论文：时间领导如何影响团队即兴能力？——一个有调节的中介效应模型  1绪论  1.1研究背景及研究意义 1.1.1研究背景 随着科技发展的日新月异，加之环境和任务的不可预测性，承担任务的工作团队会不时的遇到一些突发情况或者新任务，此时具有快速响应并提出创新性想法的能力就成为组织获取竞争优势的重要源泉，而即兴能力正好能很好的满足上述要求。大到公司的髙管团队在CEO的领导下处理生产事故（如石油公司燃油的泄露），小到一般的工作团队完成紧急定制订单等，都需要在短时间内提出创新性的解决方案。自Weick于1998年正式提出即兴能力来，学者们日益认识到其重要性并给予了这一新兴构念越来越多的关注，但相关研究大多探讨了即兴能力对创新绩效、战略变革、竞争优势的影响，而对于引发即兴能为的源头和动力机制研究较少，这可能是由于即兴能力本身的复杂性和抽象性引起的。由于即兴能力强调极短时间这一限定条件，因此做好时间的安排与协调工作就显得至关重要，因为过期的行动将丧失价值。而作为团队的首领，领导者扮演着对时间安排负责的角色，拥有丰富的时间管理经验使得其能很好的处理团队中的时间分歧并作出合理的分配，加之丰富的工作经历和与众不同的能力，必将对团队的即兴能力产生一定的影响。为了概括领导者的时间管理行为，Ancina等提出了时间领导这一构念，指领导者依据团队成员的时间特性和任务特征合理的安排各项时间要素以确保任务按时完成的一种复杂行为。但相关的研究大多处于理论探讨层面，实证研究还鲜有渉及。并且为数不多关于时间领导的实证研究几乎都将绩效作为结果变量，未有研究探讨时间领导对即兴能力的影响，相关的作用化制更是匿乏。而前述分析表明，时间领导有利于在极短的时间内协调安排好稀缺的时间资源，进而为创新性想法的提出与实施奠定一定的基础。因此，探讨时间领导对团队即兴能力的影响并剖析相关的过程机制具有重要的理论和现实意义。 ...............................  1.2研究方法和创新点 1.2.1研究方法 有说服力的研究结论离不开坚实的理论基础、严密的還辑推理、可靠的测量工具及合适研究方法的综合运用。由于本研究包含时间领导、决策冲突、即兴能力和创新氛围等多个复杂变量，其中时间领导、决策冲突等变量的内涵还未达成一致意见，相关测量量表也不够成熟，本±适用性尚待明确，亟待发展完善；虽然对即兴能力和创新氛围的研究较多，但都依各自视角进行了相异的解读，对其内涵及维度等尚未达成一致。同时，上述变量间存在复杂的关系，时间领导如何影响团队即兴能力，决策冲突在这一过程中发挥何种作用机制，创新氛围对决策冲突与即兴能力间的关系有何影响，现有研究都鲜有被及。为此，本文中将系统运用文献探讨、理论分析、大样本实证研究解决上述问题。即首先在文献梳理的基础上结合研究目标界定相关变量的内涵，并基于冲突理论和情境理论，在剖析相关理论基础上，结合往的研究推理变量间的逻辑关系，形成研究假设，最后运用收集的大样本数据结合相应的统计软件对前述假设进行检验，得出研究结论。具体方法介绍如下： （1）文献探讨与理论分析 ?概念的准确界定、量表的慎重选择、假设的合理提出均需要对国内外相关文献进行系统的梳理与阅读，在此基础上才能依据特定理论和视角对变量及其间的关系形成合理的认知。? （2）大样本实证研究 由于本研究需要对变量间的多重关系进行系统的检验，而定量的大样本实证研究正好能一次检验多个变量间的关系；同时，通过问卷收集数据对被试的影响较小，因而得到的数据也较为客观。因此，定量的大样本实证研究正好契合了本文的研究目标。 本研究涉及即兴能为、创新氛围等变量，因此，所选取的工作团队所在的企业最好有创新的经历，因此，拟重点选取计算机、制造业等发展迅速的行业中的工作团队为调研对象，因为这些行业竞争较为激烈，需要较强的创新能?为。首先，本研究将在大连市选取一定的工作团队进行问卷的预测式，以及时修正相关题项，保证问卷的信效度；在正式测试阶段，将扩大调研的团队数量和地域分布范围，以保障本研究对数据量的要求及研究结果的外部效度。对于本阶段问卷的发放，主要通过现场发放（包括导师让导师所教授的工商管理硕士）及电子发放问卷的方式迸行，因为电子问卷能拓展调研的范围，另外还将使用多种方法尽量降低数据的同源偏差；最后，根据一定的标准剔除不符合要求的问卷，录入数据。? .............................  2概念界定和关系综述  2.1概念内涵界化 2.1.1时间领导 随着工业化进程的发展，时间作为一种重要的生产要素才为人们所重视，如早在20世纪初泰勒提出的科学管理理论中，就指出了劳动效率的提升及合理利用时