管理学课件-激励.pptVIP

4）保健因素和激励因素之间的关系 满意的对立面不是不满意，而是没有满意；不满意的对立面也不是满意，而是没有不满意。 传统的观点 赫茨伯格的观点 满意 不满意 满意 没有满意 不满意 没有不满意 5）双因素理论在实践中的应用 工作本身对员工的激励。 保健因素和激励因素之间的关系。 6）对赫茨伯格双因素理论的评论 不足 方法本身的问题 调查对象的代表性 积极意义 促使企业管理人员注意工作内容方面因素的重要性，特别是它们同工作丰富化和工作满足的关系 二、过程型激励理论 1、弗鲁姆的期望理论 激励力（M）＝效价（V）×期望概率（E） 其中：激励力——指一个人受激励的程度，愿意为达到目标而努力的程度 效价——指一个人对行动的结果能满足其需要的程度的估计，其取值范围可由+1到-1。 期望值——指个人对行动会导致某一预期结果的概率的估计，其取值范围由0到+1。 激励过程 个人努力 个人绩效 组织奖酬 个人目标 努力—绩效 的联系 绩效—奖酬 的联系 吸引力 奖酬—个人目标 的联系 2、亚当斯的“公平理论” 公平理论认为，当一个人做出成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。也就是说，每个人都会自觉不自觉地把自己所获的报酬与投入的比率同他人的收支比率或本人过去的收支比率相比较 （O／I）A （O／I）B 其中，O（Outc