人力资源管理论文：XX县农村信用合作社人力资源管理研究.docxVIP

人力资源管理论文：XX县农村信用合作社人力资源管理研究 本文是人力资源管理论文，本文针对 XX 县农村信用合作社的实际情况，通过对信用社人力资源情况及人力资源管理状况进行实地调查，以研究农村信用合作社人力资源管理为目的，运用所学的激励理论和战略性人力资源管理等理论，综合分析该县农村信用合作社人力资源管理发展的现状和存在的问题，从而有针对性的提出信用社建立起规范有效的人才激励制度，提高信用社员工素质，增强员工的市场意识和法律意识，强化农村信用合作社的人力资源管理。1 绪论1.1 研究背景农村信用合作社是一个农村合作金融机构，由中国人民银行批准建立。其主要组成方式是社员入股，管理方式为民主化的管理，服务内容主要是为社员提供相应的金融服务。农村信用合作社在我国的金融体系内扮演着重要的角色。新中国成立以后，我国农村金融发展初具规模，其最具有代表性的就是农村信用合作社。在我国政府的大力扶持下，我农村信用合作组织处在一个良好的发展环境中。自改革开放以来，我国农村金融体系更是面临前所未有的机遇，在改革这条道路上努力了三十几年，逐渐形成了以农村信用合作社为核心，以正规金融机构为主导的农村金融体系。农村信用合作社得到了充分的发展，带动农村金融更上一层楼。截至 2004 年，我国非常关注三农发展，陆续出台了许多法规政策，大力支持农民农村农业发展，并把培养农村实用型人才、全面建设