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企业管理论文：网络嵌入、创新联盟选择与企业创新绩效管理研究  第 1 章 绪论  1.1 研究背景 1.1.1 现实背景 经济全球化的趋势不可逆转，企业面临错综复杂的易变环境，并致力于加强自身核心能力建设，同时不断寻求能够为自身所用的外部资源，形成企业间的多方共赢局面。本质上讲，这是一种基于发挥企业各个核心竞争力的合作创新形式，进而形成全球性、区域性或行业性的创新网络。该网络的形成会在网络成员中进行资源的取长补短，这种多方共赢与资源互补势必会加速企业间的科技交流，形成良好的创新环境。开放式创新理论的奠基人 Chesbrough（2004）指出，当创新网络中的企业对于资源共享达成共识，此时企业既可以从内部、也可从外部获得有价值的信息与资源，因此对于市场化渠道和创新而言，内部和外部具有同等重要的地位。全球性的创新网络将企业的视野扩展至全世界，在借鉴开放式创新和创新网络理论成果的基础上，在全球范围内获取企业创意和实践案例，将全球的创新资源转化为自主创新能力是企业的必行之路。自改革开放和加入世贸组织后，中国对于经济发展的开放观念是稳定和持续的，中国高速发展的经济、科技水平，巨大的消费市场，吸引了众多跨国龙头，很多跨国企业以资本融合和技术合作的多种方式，将创新网络资源配置到中国市场，这加剧了中国本土创新网络的国际化进程，同时亦为中国企业能够嵌入到国外创新网络提供了肥沃的土壤，为中国企业提升创新能力和参与国际化竞争提供先决条件。 ........................  1.2 研究问题及研究意义 1.2.1 问题提出 通过以上现实背景和理论背景的分析可以看出，企业嵌入创新网络、选择创新联盟和对企业创新绩效影响已经引起了学术界和企业界的关注。但对于企业嵌入行为与技术创新联盟选择行为之间关系研究还少有涉及，对企业行为模式的差异是否对企业创新绩效产生差异还存在着争论，同时对企业网络嵌入特征与企业创新绩效影响路径研究还鲜有涉及。据此，本文结合社会网络等相关理论，从不同层面上，探究企业网络嵌入性的差异对其创新联盟选择行为的影响以及最终对于企业创新绩效的影响路径。具体来说，本文将以三个子问题为核心线索来展开讨论与分析： 1.2.1.1 企业在创新网络中的结构位置如何影响企业创新绩效？ 理解企业网络嵌入的形成动因和作用机理对于深入理解网络理论至关重要。然而，在企业嵌入创新网络和其结构位置差异对于企业创新绩效的影响机理的研究中，多数以问卷调查的方式进行实证研究，收集的数据具有一定的主观性，缺乏关于企业嵌入创新网络对企业创新绩效的作用机制的深入探究。只有深刻了解企业网络嵌入的具体作用因素和影响企业创新绩效的作用机制，企业才能更加自觉努力去明确了解自身在创新网络中所处的位置，了解何种位置才能有助于企业创新绩效的提升。社会网络理论为研究网络的动态形成和演化过程奠定了良好的理论基础。本文从社会网络理论出发，深入探究企业参与和选择创新联盟的动因和形成机制，并结合规范研究和实证研究，对企业在创新网络中的结构位置、企业选择创新联盟、以及两者影响企业创新绩效的作用机制做出进一步分析验证。 1.2.1.2 企业的网络嵌入性对于创新联盟选择行为有何影响？ Hooker（2009）、龙勇（2011）等学者均强调，选择并参与合适的创新联盟是企业参与创新联盟后所要实现的预期目标的关键因素，其中一个关键的作用机制正是在创新网络中企业所处的结构位置。然而，现有研究虽然部分地探讨了网络结构与企业创新绩效关系，但尚未有足够的实证成果揭示网络结构嵌入的差异对选择不同联盟类型的影响。而组织惯性和管理传统会使企业在组建或参与联盟时采取与单个企业较为类似的管理方式。但对于企业管理者来说，当企业在创新网络中处于迥异的结构位置，却参与相同的创新联盟，或者相同的结构位置参与相异的创新联盟能否获得一致的创新绩效水平却是个疑问，需要进一步研究。这一问题，是本文研究的又一重点。 .........................  第 2 章 文献综述  2.1 创新网络文献综述  创新被定义为新想法的开发和利用，包括新技术、新产品、组织过程的再造等（R. Schroeder 等，1986）。创新是组织内部不断进行改进的过程（Tranfield D等，2003），被认为是企业增长和提升企业竞争力的基石。Schumpeter 认为创新是一种专注，这种专注使得创新行为者能够从市场中获取新的想法或创意（Hardy，1945）。日益严峻的全球竞争和技术的快速变化导致企业之间需要通过合作以开展“创新流程”（Gassmann O，2010）。 企业仅依赖于在其边界内部产生的创新所需的必要知识已不再可行