原创力文档
招聘与面试技巧
企业起于人而止于人
?“人”+“止”=企
?无人企业停止
?“止”+“人”=企
?没有规矩、不成方圆
影响招聘的企业内部因素
招聘
组织架构
人力规划
工作分析
企业文化
企业战略
业务拓展
规章制度
组织的战略规划
工作分析
组织内有谁
能胜任
这项工作
我们需要
什么样的人
薪资福利政策
两者相匹配吗
绩效评价
公司资料库
培训
如果不匹配，
我们需要什么样的人，
如何招聘他们
人员开发
第一部分
招聘为企业带来竞争优势
本部分的三个主要内容
?招聘如何为企业带来竞争优势
?招聘的流程及误区
?内部招聘与外部招聘
自检
人力资源部的工作包括哪些方面？你认为哪一项
工作最容
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