人力资源年度总结（一）.pdfVIP

人力资源年度总结，你需要做这些分析 年末将至，到了该年度总结的时候了。除了总结今年做了哪些工作，我们还要 对人力资源现状做一些分析，既展示一年来的工作成果，也为明年的工作计划提 供依据。今天我们谈谈作为 HR 的年度总结和明年计划，需要做哪些相应的数据 分析。 一、年度人员数量和结构盘点 要点提醒： 1、任何的数据分析，首先要明确分析数据的目的是为什么。明确目的，才 能知道需要哪些数据。我们分析人员的数量和结构，其目的是通过分析数量 和结构的变化，分析未来的趋势，看这些变化和趋势对公司的经营有怎样的 影响。 比如，做互联网的企业，有些团队年龄不能太大，一旦年龄大了，容易和年 轻人有代沟，不了解年轻客户的动态和需求，如何保持队伍的年轻化，这就 是我们需要考虑的问题。 2、数据是为了说明问题，没有结论的数据往往是没有意义的。 3、重要的不是其中的数字，而是和往年相比，看这些数据的变化形成的原 因，存在怎样的问题，未来会有哪些风险，问题的背后对应的是我们未来需 要做的工作。 比如：刚才我们提到年龄结构的问题，是否合理，哪些岗位应该年轻化，为 什么？否则按这样的趋势，未来 3-5 年会带来怎样的问题？