聘用制度：报酬待遇管理规定.pdfVIP

报酬待遇管理规定 第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则， 特制定本规定。 第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工， 短期聘 用员工待遇由合同书确定。 第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待 遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。 ( 一) 工资类包括： 1. 基本工资 2. 工龄工资 3. 浮动工资 4. 年终双薪 ( 二) 津贴类包括： 1. 职务补贴 2. 物价补贴 3. 住房补贴 4. 加班补贴 ( 三 ) 奖励类包括： 1. 创汇奖 2. 全勤奖 3. 年终奖 4. 年终先进个人奖 ( 四) 福利类包括： 1. 夏季饮料费 2. 劳保费 3. 节日补助 4. 医疗费 5. 独生子女费 6. 子女教育费 7. 煤气补助 8. 丧葬补助 第四条 各类报酬待遇的标准如下： ( 一) 工资类 1. 基本工资分成四类十等 ( 附表略 ) ； 2. 工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年 5元； 3. 浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资 15%的奖金，作为 浮动工资 ( 其分配原则另定 ) ； 4. 年终双薪，每年 12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。 ( 二) 津贴类： 1. 职务补贴：分成六级 ( 附表略 ) ； 2. 物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于 10元。 3. 住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理 以下，每人每月补助 300元，部门经理以上，每人每月补助 500元； 4. 加班补贴：加班补贴为单位时间工资的 2倍。 ( 三 ) 奖励类： 1. 创汇奖：达到核定指标的 100%奖给人民币 80元，每超过一个百分 点，奖人民币 5 2. 全勤奖：全勤每人每月 50元； 3. 年终奖：根据年终经济效益确定； 4. 年终个人奖 500—1000元。 ( 四) 福利类： 1. 夏季饮料费： 1—9月，每人每月 30元； 2. 劳保费：每人每月 20元； 3. 节日补助：春节每人 200元，元旦每人 100元，国庆节每人 100元， 三八妇女节，妇女每人 50元； 4. 医疗费：员工每月发医疗津贴 40元，住院治疗经医院证明支付 90%，工伤医疗费由公司全额负担； 5. 独生子女费，属独生子女家属员工，每年发独生子女费 500元( 独 生子女年满 18岁停发 ) ； 7. 子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月 10元 发给子女教育费； 8. 煤气补助； 9. 8. 丧葬补助：直系亲属 ( 父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女 ) 丧葬， 每次补助 800元。 第五条 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取， 每月 5 日为发薪日，当月发上月工资。 第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理： ( 一) 缺勤扣除 1. 迟到、早退、私自外出； 2. 病假； 3. 事假。 按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。 ( 二) 工作负伤疾病的缺勤