综合标准管理系统概要设计.docVIP

综合信息化管理系统 概要设计 文件状态： [ ] 初稿 [√] 正在修改 [ ] 正式公布 文件标识： 目前版本： V1.0 作 者： 公布日期： 20XX 签 收 人： 签收日期： 概述 编写目标 本文档是依据《矾石沟煤矿调研需求说明》内列出各项功效需求进行全方面分析并正确表示出用户需求。而且不拘泥和矾石沟煤矿，对大多数煤矿企业含有适应性。本文档是为了确切地表示出系统每项需求，并做为设计基础，为软件设计人员提供明确指导方向，并为软件功效测试提供测试依据。 读者对象 本《系统需求说明书》预期读者是： 部门经理 技术部经理 项目组全部些人员 测试组人员 术语和缩写 名词 解释 HRM Human Resource Management 人力资源管理系统 参考资料 序号 文档名称 标识号/出版号 备注 1、 《矾石沟煤矿调研需求说明》 应用现实状况分析： 二十世纪九十年代以来，伴随以计算机技术为代表信息技术在企业经营、管理、设计和制造中得到日益广泛深入应用，世界煤炭工业大企业和发达国家煤炭生产企业在技术发展和本身竞争需求推进下，快速由生产过程自动化向企业信息化转变，对扩大经营规模并有效控制经营成本，提升企业关键竞争力起到巨大推进作用。现在，在世界煤炭工业大企业和发达国家煤炭生产企业中，企业信息化水平已经达成相当高程度。经过企业信息化建设，改善了企业生产工艺和步骤，极大地提升了生产效率，为企业生产经营中信息获取、存放、处理、传输等发明了条件，为企业扩大经营并有效控制经营成本提供了有力技术手段。 中国煤炭企业信息化建设起步并不晚，但信息化水平和其它行业相比相对较低。企业信息化系统开发和应用绝大部分任然停留在反复单项开发和单项应用水平上，形成了一个个“信息孤岛”；部分企业建立了计算机网络，但大多数也只是空网，没有充足发挥其效用，即使有部分应用也是各自独立，各子系统之间没有共享数据。现在，极少有煤炭企业建成完善管理信息系统，只有少数企业初步实现了基础应用系统集成，建成了管理信息系统雏形。 系统业务步骤分析 组织机构 部门管理 部门基础信息注册，树形结构维护。 管理岗位 职位信息注册，职能描述。 人员信息登记 人员基础信息维护，属性依据各系统内容增加。 权限管理 系统权限设置 能够依据一定代码规则，设置权限，为系统添加需要控制权限集。 这部分关键为了提升开发效率，是在程序开发完成后对系统进行权限定义，由程序员开发和管理。 添加权限对象 添加权限对象 设定操作权限 权限对象维护 指出该模块有哪些操作权限及操作代码规则 对权限对象进行修改、删除、查询等通常维护操作 1、设置权限对象能够依据系统设置权限对象，用来对系统全部权限功效进行描述和管理。 2、设置对象全部操作权限，用来添加对象管理。 3、对这些权限对象进行维护，使其能够满足系统新开发要求。 添加权限对象 添加权限对象 权限对象维护 对权限对象进行修改、删除、查询等通常维护操作 对象能够包含url、模块名、权限名，权限等级，上级权限模块等数据 定义权限集 能够定义权限集，做为部分权限集合，用于方便授权。 权限授予 1、能够直接授予某个人部分权限。 2、能够授予某个人部分权限集。 3、能够授予某个部门部分权限集，用于其部门人员直接继承。 业务实现方法 审批步骤 审批步骤管理 自定义审批步骤，对审批步骤进行管理。步骤设计可分为两部分： 开发人员使用复杂表单审批（带有特定表数据，如：采购计划，等属于特定系统表有联络）： 1、开发人员依据需要定义一个步骤，步骤完成后提供其开启方法，使开发人员能够后台调用方法开启该步骤。步骤开启方法要能够和待审批对象数据进行关联，方便步骤完成后能够修改标识，证实申请是否经过了审核。（如：StarProcess(步骤ID，对象名称，对像ID，状态属性)能够用这个方法开启） 2、步骤完成后，依据开启方法提供信息，改变对象状态属性值，要在申请人登录时给提醒，查阅过后，停止提醒。 二、开发人员使用简单步骤审批（不是特定系统表内容，如文件审批，资料上传审批等只提供附件…）： 步骤生成后能够自动返回入口地址链接，开发人员将其设定到特定位置使用。用于程序开发过程中步骤已定审批过程。 三、用户自定义步骤：用户自定义步骤后能够放到开发预留位置，用户自由使用。 审批者定义 1、特定人员：审批步骤指定到具体人员。 2、指定人员范围：步骤设定时，因为申请人员不一样，下一审批人员不固定，可能是一个或多个人时，能够预定义一个该审批节点人员范围，让申请人到时自行选择。 3、绝对岗位：把审批节点审批权限指定到某个特定岗位上（岗位是唯一），该审批权限依据岗位显示，而和该岗位人不绑定。 4、相对岗位：相对岗位也就是相对于某个(些)人员上级岗位。比如部门经理就是一个相对岗位，假如有三个部门