技术员、班组长竞聘管理办法.docxVIP

新乡中新化工有限责任 中新〔2012〕175号 中新化工技术员、班长竞聘实施办法 为规范基层技术、管理人员队伍建设，增强基层力建立 以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的用人机制，从而激发技 术人员、基层管理人员的工作积极性和创造性，促进公司全面发 展，根据公司实际情况特制定本实施办法 一、基本原则 1、坚持人尽其才、以德为先的原则； 2、 坚持群众公认、注重实际的原则； 3、 坚持公开、公平、竞争、择优的原则； 4、 坚持年轻化、知识化、专业化的原则。 二、 竞聘上岗领导小组 组长：总经理 副组长：党委书记及其他班子成员 三、 组织领导 组长：各单位负责人 成 员：各单位中层干部，工会、人力资源部、技术部工作 人员 领导小组下设竞聘工作办公室，办公室设在各单位，具体负 责竞聘工作的开展和管理。 四、 竟聘岗位和对象范围 1、 竞聘岗位：工艺技术员、设备技术员、班长（详见《关 于中新化工技术员、班长人员设置通知》）； 2、 竞聘人员范围：各单位所有在册劳动合同制员工。 五、 任职资格与条件 （一）基本条件 1、 认同河南煤化文化，有责任感，吃苦耐劳、顾全大局； 2、 能够坚定不移的贯彻执行集团和中新化工的各项精神指 示，服从领导、听从安排； 3、 具有竞聘岗位的专业知识和技能，具备胜任相应岗位的 业务水平。 4、 身体健康，心理素质良好，能够承担相应岗位的工作虽。 5、 有下列行为之一者，取消竞聘资格： ⑴凡在本次竞聘过程中有作弊作假行为者，取消竞聘资格。 ⑵职业道德有严重不良记录者，取消竞聘资格。 ⑶有严重违法、违纪记录者，取消竞聘资格。 （二）具体条件 1、 工艺技术员：大专及以上文化程度，助理（技师）及以 上技术职称（技术等级），三年以上技术岗位工作经验； 2、 设备技术员：大专及以上文化程度，助理（技师）及以 上技术职称（技术等级），三年及以上设备管理岗位工作经验； 3、 班长：中专及以上文化程度，助理（中级工）及以上技 术职称（技术等级），两年及以上本岗位工作经验； 六、工作流程 （一） 信息发布 发布竞聘上岗信息，包括岗位名称、人数、任职条件、竞聘 流程、时间安排等。 （二） 竞聘申请 竞聘人员应将填写好的个人 《竞聘上岗申请表》（见附件1） 在规定时间内上交竞聘上岗工作办公室。 （三） 资格审查 竞聘上岗工作办公室对各岗位竞聘人员的竞聘资格进行审 查，公布各岗位审查合格的参加竞聘人员名单。 （四） 竞聘人员撰写竞聘报告 参与竞聘人员根据所竞聘岗位撰写竞聘报告，主要内容应包 括：以往工作业绩，拟竞聘岗位的管理现状、现状分析、合理化 建议及工作思路。 （五） 考核考评 参与竞聘人员根据竞聘报告作竞聘演讲， 演讲时间控制在10 分钟以内。竞聘小组对竞聘员工根据演讲，有针对性地进行提问 和考查，并对候选人参考以往业绩及行为表现做出综合评价（见 附件2、附件3）。 （六） 人员聘用 由竞聘上岗办公室工作组按考核结果排序拟定聘用人员名 单，报竞聘上岗领导小组审批，公开公示无异议后予以聘用。 二0 一二年^一月六日 主题词：企业 职称竞聘 办法 主办：新乡中新化工有限责任公司 2012年11月6日印 附件1 :中新化工技术员、班长竞聘上岗申请表 姓名 性别 民族 政治面貌 籍贯 出生年月 参工 时间 用工性质 现岗位工 种 现工作单位 及职务 职称 （技术等 级） 第一 学历 何时何校何 专业毕业 最高 学历 何时何校何 专业毕业 联系电话 身份证号码 竞聘 岗位 竞聘单位 备 注 注：本人保证表中所填个人资料均详实可靠，愿接受公司对表内内容审查，如有虚假责任自负。 附件2 :班长竞聘评价表 评价指标 岗位要求 分 值 评价标准 得分 诲命士 7T古 湎』*及 廿目口；出/匚 ￥ ”、、B.〒 8 0 贝1步W 去价指标 j/fRi i-i _LLJ=L, |心刀 31心田,1— 岗位要求 ，1 兀为 x 3刀） 顾介龌岛） 得分 穿着整齐得体，仪态端中，精神饱满，举1卜自然、 T 形象举止 品质修养 H俪正皆落雀有兼备.文明诚信.关心员工 4分 8分 宓以布 工作积极主动，出勤率，模吊遵守公司日常管 良好（2分） 化 用心做事 理制度规定，在现有岗位上表现出色。 5分 优秀（5分） 良好（3-4分） 一般（1-2分） 团队合作 在单位内与同事工作配合默契，工作中积极承 担任务和责任，团体意识强 5分 专业技能 沟通表达 协调能力 能简洁流畅地表达自己的观点，所述内容真 实，无空话、套话，有一定的说服力和感染力。 8分 优秀（7-8分） 良好（4-6分） 一般（1-3分） 有较好的协调沟通能力，善于与本班和业务配 合单位沟通，提局工作效率和效果。 8分 管理领导 能力 基础管理扎实，各项职能履行到位，建立健全 本班管理