企业女职工的工作总结计划.docxVIP

企业女职工工作总结 一、积极组织女工参加在全党范围内开展以学习实践 三个代表重要思想为主要内容的保持共产党员活动 保持共产党员先进性 教育活动是党的建设史上的一项重要举 措;是中国共产党面向新世纪，集中解决在思想、组织、作风等方面 存在的问题，着眼于保持党员队伍的先进性纯洁性， 增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力的重大举措 ;是提高党的执政能力建设的基础工程，意义重大而深远。 我们在公司党委的领导下组织会员以饱满的热情和积极的态度投身到这项活动中来， 前后 3 个月的时间共经历了学习动员 、 分析评议 、 整改提高 三个阶段，经过工会各成员及全体共产党员的努力， 支部的 保先 活动开展顺利， 通过党员先进性教育活动，全体党员的思想政治有了明显提高， 业务骨干中党员的比例大幅度上升，有力地推动了财务、 发展、审计中心各项工作的进展。二、强化公司民主管理，全心全意服务企业，充分发挥员工的 主人翁作用 1、坚持参加职工代表大会制度和执行厂务公开制度 财务、发展、审计工会根据公司半年召开一次职工代表大会的原则，建立了财务、发展、审计民主管理网络，按一定比例选出员工代表，代表中有一般员工、管理人员、女工代表，具有普遍性和广泛性。凡公司重大的生产经营决策、项目投资、员工切身利益的问题派 1 职工代表参加， 发挥职工参与管理和民主管理的权利， 通过职工代表 大会讨论的事项， 再提交公司总经理办公会作出决定。 既维护了公司 的利益又倾听了员工的意见， 加强了管理者与员工的交流， 达到了相 互理解，相互支持的目的。 实行公司厂务公开管理制度，加大了公司 改革和管理的透明度，为各种制度的贯彻落实打下了坚实的群众基 础。 2、积极参与民主评议中高级管理人员制度和建立学习制度 财务发展审计工会根据公司制订的《职代会民主评议中高级人员实施办法》和 《职代会民主监督中高级管理人员程序》等一系列制度，引导员工积极、大胆参与管理，从 德、勤、能、绩、廉 等方面 对管理人员进行民主评议，注重对管理人员进行 保持共产党员先进 性教育 、 廉洁自律 、 讲学习、讲政治、讲正气 的教育，并按公 司规定组织副科级以上人员参加者公司党委组织的政治学习。 落实岗 位职能职责、《尽职尽责管理办法》等约束管理人员自觉在职权范围 内先行使职权， 规范管理者的言行必须代表广大员工的根本利益。 设 立合理化意见箱，及时将员工的意见和合理化建议反应给领导和讨论 落实，增强了员工的主人翁责任感。 三、维护员工的合法权益，监督实施各项员工保护措施 1、协助做好员工劳动保险、保护、劳动安全工作，保障职工的 正当权益。 财务、发展、审计工会配合人力资源中心做好每月公司员工的 工资、奖金和各种津补贴的审批和发放，并按财务制度、劳动工资规 2 定支付员工在公休假、法定假、婚假、产假、探亲假、丧假和依法参加社会活动期间的工资福利待遇。 审批和发放因工作需要而影响员工休息的加班加点工资和奖金。并配合相关部门对员工的德、勤、能、绩、进行考核和对各种违纪违法行为进行处罚，充分体现同工同酬、按劳分配、效益优先的原则。 同时配合有关部门做好了员工的劳动保险和社会保险及劳动安全等工作，合理保障员工的正当权益。 2、协助做好女工保护、生育、家庭等工作。 财务、发展、审计工会做好女工的 五期保护 和 三查措施 ，并认真贯彻《妇女儿童保护法》 ，充分发挥妇女能顶半边天的作用， 同时协助工会做好了计划生育，调解家庭矛盾，组织女工开展 三八游园活动，交流思想，鼓励女工爱岗敬业，奉献沱牌，当好家，理好财，争创 五好家庭 。分会每期上报女工信息，及时反映女工思想动态，年终对女工信息工作进行全面总结。 四、加强工会自身建设，增强凝聚力和吸引力，做员工的表率 1、建立健全工会工作制度，完成上级工会布置的任务。 加强工会自身改革和建设就是建设好强有力的基层领导班子和 高素质的管理队伍。基层工会组织根据企业改制的需要， 切实做到 随 改随建 ，严格按《工会法》、《工会章程》的规定选举产生工会委员 会、女职工委员会、工会经费审查委员会，工会班子真正向年轻化、 知识化、专业化方向发展。 工会建立了工作制度和政治学习制度，组 织会员学习 邓小平理论 、 三个代表 、 会计法 、 统计法 、 审 计法 、 法 等。坚持党的基本路线，坚持自查自纠，廉洁自律，热 3 心为群众服务。工会还积极完成上级工会布置的各项任务。 2、坚持 双增双节 ，严格工会经费支出和经费审核工作。 财务、发展、审计工会为公司维护公司利益，为保护全体员工的合法权益，严格控制各项非生产性费用支出，完善业务招待费、电话费、小车使用费的定额，建立健全货款回笼制度和资金使用计划，统筹安排资金，保证了生产经营、技改顺利进行。审计中心在今年的专项审计活动中共审减基建、财务等项目