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奶茶店员工守则与规章制度范文 奶茶店是指公开地对一般大众提供奶茶、 饮料等餐饮的设施或公 共餐饮屋。奶茶店的管理离不开完整的规章制度。 下面是学识网小编 为你带来的奶茶店员工守则与规章制度范文，欢迎参阅。 奶茶店员工守则与规章制度范文1 1、 作息时间 本店每天营业时间为：8:0016:00;15:0023:00;所有人员均需提前 半个小时到店进行交接及相关的准备工作），（若需请假必须找到其他 人员进行换班）、店长上班时间为中午14点到晚上22: 00每周休假 一天（星期五至星期天除外）。店长根据人员情况进行合理安排。 2、 考勤 、所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到。 3、 员工请假规定 员工应提前填写〈〈请假条》交由店长审核及批准，店长做好请假 资料的登记和保管。 员工若因不可抗力无法提前办理请假手续时， 应及时用电话向店 长报告，并在返岗后办理补假手续。（必须落实好换班人员） 4、 处罚规定 、为规范员工的行为、维护本店的经营秩序，员工有以下情形之 一，经查证属实的，予以相应处理： （1）、员工上班时间必须着工作服，且保持工作服的整洁及讲究仪 表仪容和个人卫生，严禁工作期间穿拖鞋。上班时间内一律不得携带 背包或者挎包等。上班时间内不得玩手机。其他与工作无关的物品可 放在置物柜中或统一放置在指定位置。 、员工对客人购买饮料，要主动热情，文明用语，不得说粗话 和脏话，顶撞顾客违反一次扣款 10元。 、工作时间不得打扑克、下棋、吃零食和任何有异味的食品 ； 利用办公电脑玩游戏游戏和用办公电话拨打私人电话 (特殊情况除外) 等，违反一次扣款20元。 、非本店人员不准进入操作间，且不准领小孩到岗，违反一次 扣款10兀。 、不准将本店的物品随意借用和送人，违反者根据情节给予相 应处罚。 、店长要严格食品检验，不准将过期和霉烂变质的原料等进入 店内，出现一次当月奖金取消。 、员工不得做出损坏公司形象和名声的任何行为，如有查实 直接予以严厉处罚并开除， 未经许可禁止将公司机密透露给非公司 人员，携带机密资料离开公司的。视情节及后果给予警告、开除并追 究其相关法律责任。 、要爱护设备，要按操作规程操作，不得违章操作，保证安全 使用，如有损坏照价赔偿。 、员工要求白觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，工作时间不 准离岗，不能在店内吸烟不准聚堆聊天和说笑打闹，违反一次扣款 、员工应按正常手续请假，否则按照相关制度进行处罚。员 工不得虚报病假、事假。极度不诚信着，直接予以辞退。 、禁止在店内销售私人物品，禁止擅白提高或降低价格，禁 止多收或少收。若有查实，直接予以辞退。 、员工多次或严重违反以上规定或给本店造成损失的，并有 以下情况者：未经同意，擅白挪用公司公款作为私用、提供虚假资料、 做假账欺骗公司者，我们将要求当事人进行赔偿，并直接予以辞退， 情节严重者直接交予公安机关处理。 、用餐时间(午餐10: 30至14: 00,晚餐16: 30至20: 00) 每人40分钟，轮流用餐。 奶茶店员工守则与规章制度范文 2 1、 负责协助全面的店面、员工、采购、人事等管理。 2、 负责各种规章制度的宣布与执行，并提出合理化建议。 3、 负责完成老板下达的各项经营指标。 4、 负责掌握每日、每周、每月销售指标的完成情况，并按时向 老板汇报销售动态、库存情况。 5、 负责收集竞争对手或同行业各种情况。 6、 有权参与店员的招聘工作。 7、 有权对员工给予奖励和处罚提出建议。 8、 有权辞退不符合要求或变现恶劣的员工。 9、 有权根据员工的表现提出调动、晋升、降级、辞退的意见。 10、 有权对员工的日常工作表现进行检查或评定。 11、 有权对员工进行教育、指导和培训。 12、 有权对店内突发事件进行处理。 13、 有权拒收有质量问题的原料物品。 14、 做好店内收银工作，严格控制差错率。 15、 有权检查核实本店进货票据。 奶茶店员工守则与规章制度范文 3 1、 作息时间 本店每天营业时间为：10:00—— 22:00斯有人员均需提前半个小 时到店进行交接及相关的准备工作），店员上一天休息一天（若需请假 必须找到其他人员进行换班）、店长上班时间为中午14点到晚上22: 00每周休假一天（星期五至星期天除外）。店长根据人员情况进行合理 安排。 2、 考勤 、所有员工均应按规定上下班时间打卡或签到。 3、 员工请假规定 员工应提前填写〈〈请假条》交由店长审核及批准，店长做好请假 资料的登记和保管。 员工若因不可抗力无法提前办理请假手续时， 应及时用电话向店 长报告，并在返岗后办理补假手续。（必须落实好换班人员） 4、处罚规定 、为规范员工的行为、维护本店的经营秩序，员工有以下情形之 一，经查证属实的，予以相应处理： 、员工上班时间必须着工作服，且保持工作服的整洁