企业劳动用工法律风险管理7-24.pdfVIP

______________________________________________________________________________________________________________ 企业劳动用工法律风险管理 《劳动合同法》自 2008 年 1 月 1 日开始施行，迄今为止已经 9 年。 该部法律是在建立和谐社会的大背景下出台的。 国家明确规定保护劳 动者的合法权益是制定《劳动合同法》的宗旨。因此，在相关具体制 度的设计上，必然要贯彻这一宗旨。 《劳动合同法》与《合同法》的 主要差异在于， 《合同法》更多的是体现当事人意思自治，而《劳动 合同法》则着重体现了国家干预。 基于此，传统的人力资源管理理念受到了颠覆性的冲击， 实践中劳动 合同纠纷频发，企业往往败诉。这就需要用人单位认真掌握《劳动合 同法》的精神， 树立正确的用工法治观念，采取有效的措施防范劳动 用工的法律风险。 签订劳动合同的注意事项： 1. 遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2. 除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约责 任。 3. 劳动合同终止的条件是法定的，用人单位不能与劳动者协商订立 劳动合同的终止条件。 4. 用人单位不宜在劳动合同中约定对职工的处罚条款，采取绩效考 核的方式来实现对职工的奖罚比较科学。 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 5. 工作内容是劳动合同的必备条款，工作岗位仅是通俗的说法，用 人单位将员工调动岗位但未改变工作内容， 不能视为违约。 但改变工 作内容应当双方协商一致。 6. 用人单位应结合本企业的自身情况对“劳动合同范本”进行必要 的补充，为可能出现的变动留有余地。从某种意义讲，签订劳动合同 时，对于如何确定劳动合同的内容，企业具有相对的优势 ; 而变更劳 动合同时，职工占有一定的优势。 约定试用期应注意以下问题： 1. 试用期条款是约定条款，非法定必备条款，在劳动合同中可以约 定，也可以不约定。 2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3. 劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。 4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 5. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%，亦不得低于劳动合同约定工资的 80%。 6. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 7. 除法定情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位应当规范约定竞业限制条款： 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议 中约定竞业限制条款， 竞业限制条款在一定程度上限制了劳动者的自 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 由择业权。 因此，用人单位在与劳动者约定竞业限制条款时应把握好 下列几点。 1. 竞业限制的主体只能是企业的高级管理人员、高级技术人员和其 他负有保密义务的人员。 2. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者协商确定，但 双方的约定不得违反法律、法规的规定。 3. 竞业限制的期限不能超过 2 年。 4. 在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内，用人单位应当按 月对劳动者予以经济补偿， 经济补偿的具体数额应按照相关规定执行。 用人单位不得与劳动者约定在劳动合同