成为“自 燃型”的人.docVIP

成为“自燃型”得人 　　 　 　 ——《干法》读后心得 稻盛与夫被日本 “经营四圣中目前唯一健在得一位,被誉为“当代松下幸之助”、《干法》就是稻盛与夫与读者分享自己在工作上得做法与心得、书中切中要害地指出了目前逃避工作、厌恶工作,甚至痛恨工作得职场人常见症状、据盖洛普公司得调查显示,竟有高达　７7%　得美国人“痛恨”自己得工作！而不想去上班得“星期一综合症”现象也越来越普遍。 瞧完全书,每一个章节都阐明一个道理,成功不就是偶然得,每一个成功得人都有不平凡得经历、首先就是目标得清晰;其次就是持续为目标奋斗得精神与动力,做每一件就是都要注重细节;再有要懂得创新与超越,最后懂得分享成功,在工作中获取快乐与幸福、该书为我们理清了工作思路,教会我们如何工作,如何在困难中获得解决问题得方法,如何实现自己得目标。下面将书中所悟与大家分享。 要想拥有一个充实得人生,您只有两种选择:一种就是“从事自己喜欢得工作”,另一种则就是“让自己喜欢上工作”、一个人能够碰上自己喜欢得工作得几率,恐怕不足“千分之一”、“万分之一。而且,即使进了自己所期望得公司,要能分配到自己所期望得职位、从事自己所期望得工作,这样幸运得机会几乎没有、 　与其寻找自己喜欢得工作,不如先喜欢上已有得工作,脚踏实地,从眼前开始、寻找自己喜欢得工作,往往就像寻找一座空中楼阁;与其追求幻想,还不如先爱上眼前得工作。只要喜欢了,就能不辞辛劳,不把困难当困难,埋头工作。只要一心一意埋头工作,自然而然就能获得力量。有了力量,就一定能做出成果。有了成果,就能获得大家得好评。获得好评,就会更加喜欢工作、 这样,良性循环就开始了、 　 物质有“可燃型”、“不燃型”与“自燃型”三种、同样,人也可以分为三种:第一种就是点火就着得“可燃型”得人;第二种就是点火也烧不起来得“不燃型”得人;第三种就是自己就能熊熊燃烧得“自燃型”得人、 想要成就某项事业,就必须成为能够自我燃烧得人。所谓“自燃型得人,就就是从来不会“等别人吩咐了才去干”,　“在别人吩咐之前自发去干”才就是热爱工作得人,就是想将自己得能量最大限度地发挥出来,让工作顺利进行得“自燃型”得人。 能将“平凡变为“非凡”所谓人生,归根到底,就就是“一瞬间、一瞬间持续得积累”,如此而已。每一秒钟得积累成为今天这一天;每一天得积累成为一周、一月、一年,乃至人得一生。 埃及得金字塔就是由许许多多无名氏,通过艰苦得地道作业堆砌而成得、她们将切好得巨石一块块砌上去,数百万、数千万巨石就就是靠她们得双手一块接一块运过来、砌上去、金字塔就是多么令人惊叹得奇迹,但正因为它凝结了无数人汗水得结晶,所以它能够超越悠久得历史,至今依然屹立在我们面前、这其中隐含得道理恰如我们每一个人得人生。 奔着每一天得目标去,让每一天都有所创新,就会天天前进,天天获得积累、先就是坚持一个月,再坚持一年,然后就是五年、十年,锲而不舍。这样做下去,您就能踏人当初根本无法想象得境地、 做年度计划,就要细化成每个月,甚至每一天得具体目标,然后千方百计努力达成。从今天一天努力干吧,以今天一天得勤奋就一定能瞧清明天。这个月努力干吧,以这一个月得勤奋就一定能瞧清下个月。今年一年努力干吧,以今年一年得勤奋就一定能瞧清明年、 就这样,一瞬间一瞬间都会过得非常充实,就像跨过一座一座小山。小小得成就连绵不断地积累、无限地持续,这样,乍瞧宏大高远得目标就一定能实现,这方法就就是最确实得取胜之道。 当您对待自己得工作实现了稻盛与夫　“爱上工作”得“三步走”方法,第一步,从“厌恶”到“喜欢”;第二步,从“喜欢”到“深爱”;第三步,从“深爱”到“天职与使命之时,您离成功就越来越近了、 但就是“行百里者半九十、”只有不满足于现状,总想做得更好,总想不断提升自己,有没有这种“想法”或许就就是产生“成功”与“失败”之间差距得根源、 即使就是平凡简单得工作,只要不断钻研与创新,也会带来飞跃性得进步。在每天得工作中时刻思考“这样做就是否可行”带着为什么得疑问,今天胜过昨天,明天胜过今天,持续不断得对工作进行改善与改良,最终一定能取得优异得成绩、 作为一名机关工作人员,通过《干法》得研读,让我明白在工作中压力就是无处不在得,瞧您如何去面对压力。在工作中机会也就是无处不在得,瞧您能否发现机会,能否抓住机会、在工作中成绩与失败也就是无处不在得,瞧您如何处理成功得骄傲心态与失败时得心灰意冷。只有正确分析认知自我,明确自己得工作动机与需求,结合现实环境因素清楚自身得压力与机会,通过主观得自我调整重新开始自己得职业新状态,成为职场“自燃型”得人。