国外休假制度一览【精选】.docxVIP

国外休假制度一览 由于今年中秋节和国庆节挨得太近，引得 友们纷纷吐槽上班、休假模式频 繁切换，导致生物钟错乱。有 友感慨，凌乱的调借周末休大小长假的中国式放 假太凌乱、太折腾。在这种背景下，XX年10月10日全国假日办在多家 站发布 “关于法定节假日放假安排的调查问卷”， 面向社会广泛征集意见。那么国外的 休假制度是怎样的？以下是xx小编为您整理的《国外休假制度一览》，欢迎阅读。 在快节奏的今天，休假可以使人们在忙碌之余缓解疲劳， 放松身心，调整状 态，以便更好地投入工作，休假已成为上班一族生活中不可或缺的部分。 基于国 情和理念的不同，各国的休假制度也是五花八门，各具特色。 西方的休假制度比较完善。夏季假期大约从7月开始到9月左右，冬季假期 从11月开始到来年。西方国家的带薪休假时间各不相同。 美国是3至5周；法国 是4周；荷兰人每年有25天的带薪休假期，随时可以休；英国人至少有3周的休 假时间；德国是至3周;加拿大是2至3周;最长的是丹麦，每年有5周带薪休假 时间。在这些国家，带薪休假制度一般是强制性的。雇主如果不执行，政府一般 都会给予惩罚。 西方人执着地信奉着“度假神圣不可侵犯”。一到假期，西方国家各行各业 都处于一种半停滞状态，有人将此形容为一年中的“迷糊周期”。彳艮难约到人， 商人签约要等伙伴休假结束，甚至因为国家元首休假而降低对外国领导人的接待 规格都届于正常现象。 法国休假神圣不可侵犯 法国人生活的浪漫与休闲举世闻名，一年365天中约有1/3多的时间在度假。 法国人不仅懂得享受生活，他们更深知休息对于工作的重要性。在法国人心目中， 休假是神圣不可侵犯的。 目前世界许多国家都实施带薪休假，而这一制度的起源地就是法国。早在 1936年，法国政府就明确提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利。 工人以大罢工的激烈方式保证这项权利的实施。同时也使职场文化发生了改变。 后来，在工会等组织努力下，法国人的带薪休假期越来越长，带薪休假的权利也 写进了《劳动法》。目前法国带薪休假一般为30天。除年假及周末两天的休息日 以外，法国人每年还有11天的法定假日一一元旦、“五一”、国庆、一次世界 大战停战日、二次世界大战停战日以及6个宗教节日。法国人的休假方式呈现多 样化，外出度假、体育运动、听音乐会……多种多样的休闲方式，使得法国民众 体验闲情，享受快乐。 美国人休假自由 美国人带薪休假可以在一年中一次用完， 也可以按需要分成多次使用。人事 部门在对公司财务制度的管理上制定特别项目，会在支付工资时写活所剩假期的 天数，帮助职工保存最终的累计资料。 在这些合法假期之外，某些效益特别好的大公司还有额外的福利。 比如每年 增加1?4天的带薪病假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病 的家人。 在美国的私有企业里，管理规定各有不同。不少小公司受财力所限，希望雇 员在特定时间内使用他们的假期，公司会按职工的工资对没有休假的人做经济上 的补偿。 如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中 工作的总天数和已经用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成 现金发给该职工。 德国人善于调整 按照有关管理规定，德国政府机构新员工可以带薪休假 20天，此后休假天 数随工龄的增加而增加，50岁以上员工每年可享受30天带薪休假。 每年7月和8月是欧洲最好的休假时节。但假如所有人都选择在这个时候休 假，企业和机构的工作必定受到影响。为此，德国企业和机构除安排员工休假时 让孩子小的员工优先之外，还会提前两三个月确定员工休假安排， 对暑期工作做 出适当调整。 为了缓解假期造成的交通压力，德国学校还错开时间放假。德国 16个州学 校的放假时间都不一样，采取轮流制。 德国法律还规定，人们可以根据自己的实际情况分拆休假日期， 但至少有一 次休假必须达到12天。德国政府积极鼓励员工休假，对不休假的个人不给予任 何经济补偿。 日本也有“黄金周” 日本的假期非常多，这在一定程度上分散了休假人流，减轻了假日连休期间 的交通压力。 日本每年的4月29日是绿之节，5月3日是宪法纪念日，5月5日是儿童节， 再加上两个周末，就形成了一周左右的长假，日本人将这一周称为“黄金周”。 除5月的“黄金周”，日本还有8月中旬暑假连休和新年前后的连休。 日本《劳动基本法》规定，出勤率在 80恕上或连续工作6个月以上者，每 年可享受10天的带薪休假。6年工龄以上者，每年可以有20天的带薪假期。企 业还自己规定有婚丧假、产假、临时停产假、志愿者休假等有薪假日，日本公务 员带薪休假时间一般在30天以内。 日本的日历上除周末以外，还有一些用红颜色标出的日子。 这些日子都是国 家根据法律确定的公众假日，一年共有 15天，除6月份和8月份，每个月份都 有1天或2