深入开展安全文化“三进”活动,构筑牢固的安全生产防线.docx

深 入 开 展 安 全 文 化 “三 进 ” 活 动 ， 构 筑 牢 固 的 安 全 生 产 防 线 实现安全生产，如果说一年两年靠侥幸三年五年靠管理的话，那么长治久安则只能靠文化，靠文化的力量凝 聚人、引导人、教育人和规范人，因为人是安全生产中最直接、最重要的因素，分析今年以来出现的大小事故， 虽然原因很多，但最根本的还是 “人 ”的因素，如果员工的安全自保意识再牢一点，如果管理者的责任意识再强 一点，一些事故完全可以避免。因此，狠抓安全文化建设，提高 “人 ”的安全意识，是确保矿山长治久安的最终 途径。 古书院矿作为一个拥有 6000 多名员工的老矿，历史上也曾有过安全不稳定、事故连续发生的低潮，面对 压力，我们始终保持了一种冷静的头脑，不断寻找与开辟安全教育的新载体、新方法，不断丰富与延伸安全文 化建设的内涵、战线，始终把做实做细 “人”的工作作为重点，扎扎实实开展安全文化 “三进”活动（ “三进 ”就是进 工区、进社区、进现场），建立起一道全员、全过程、全方位建设安全文化的闭合网络，为我矿的安全生产提 供了不竭的动力和保障。 、深入开展安全文化进工区活动 安全文化是企业文化的重要组成部分，是提高员工安全意识、规范员工安全行为的重要途径，我们通过视 觉冲击、亲情感化、理性约束等方式，在工区开展了形式多样、丰富多彩的安全教育活动，由此激发了员工我 要安全、我会安全的自觉性和主动性，为个人健康、家庭幸福、企业平安打造起一道坚固的屏障。 以视觉冲击激发员工的感性认识。首先，我们在工区悬挂了以安全为主题的大幅标语，利用投影仪和电视 反复播出诸如 “财富可以创造，生命不能重来 ”、 “瓦斯不治，矿无宁日 ”等安全理念；其次，在交接班室、工区 办公楼营造了浓厚的安全氛围，随便进入哪个办公室，都会感受到一股浓郁的 “安全味道 ”、享受到一道别致的 文化大餐 ”，四周墙壁几乎挂满了牌板或标语，安全誓词、安全之歌、历史上的今天、安全光荣榜、全家福等 等，在这样一种环境下，不由得让人产生一种 “我要安全 ”的责任和冲动。同时，我们还发现从职工上班到工作 面的这段路程，是职工思想最集中的时候，也是加强安全教育的最好时机。为此，我们建设了一条形式活泼、 寓意深刻的安全文化走廊，从医院到工业广场，从工业广场到主井入口，从入口井到井下工作面，制作了安全 巨画和灯箱，悬挂了安全标语和漫画，以别具一格的造型、深情感人的语言、五光十色的画面 ,组成了矿山一 道亮丽的风景线 ,不仅使职工感受到领导的关爱、同事的祝愿、家人的叮咛，而且给职工带来了美的愉悦美的 享受 ,由此激发了职工内心深处对企业、对家人的责任，而更加注重安全，渴望平安。 以亲情感化激发员工的责任意识。首先，创办了《企业文化简报》，对 8 条安全文化理念，以人性化、多 样化的视野，以亲情、爱情的角度，以真挚的情感和文字把安全责任辐射到了每个员工的内心深处。其次，发 挥电视媒介的传播作用，编制了多部安全电视片。《财富可以创造，生命不能重来》这部理念教育片，以工亡 家庭的真实故事为背景，以文学感人的语言为体裁，诉说了事故给家庭、给家人带来的痛苦，很多员工都是在 眼泪中看完了片子，起到了非常好的效果；《在岗一分钟，安全六十秒》专题片则以正反案例对比的形式，从 安全心理学的角度，深层次挖掘和剖析了 “三违 ”的思想根源，播出以后同样引起了强烈反响；《亲情嘱咐》班 前宣教片，则以老人、妻子、孩子三个代表层面，对自己的亲人提出了祝愿和期望，通过每天在班前会上播放， 给下井的员工打了一支安全预防针；自创的 《安全会客厅》 、《安全焦点》 等专题栏目，尤其是 “亲情呼唤安全 电视论坛，给 “安全 ”这个原本严肃的话题增添了浓浓的人情味，使安全文化更具人本化。第三，设立了 “安全 温馨嘱咐 ”专栏，将亲人的嘱咐刊登在矿报上，有效激发了广大职工珍惜生命的责任和决心。第四，重视对单 身员工的安全教育，在公寓内张贴了安全漫画、安全祝语、温馨提示，并在端午节、劳动节等节日期间，为不 回家的员工开展了 “妻子探亲 ”、 “家乡传音 ”等活动；组织公寓服务员形成了一支 “安全志愿者 ”队伍，对酒后下 井、疲劳下井、带心事下井等行为及时劝解和制止，把不安全隐患消灭在了萌芽状态。在此基础上，矿领导还 给基层单位发放了矿《安全管理制度汇编》，给一、二线单位送宣传材料到工区、到岗位，开展了万人安全签 名活动等。通过这些活动的开展，拨响了广大职工的情弦，感动了他们的内心世界，由被动的 “要我安全 ”向主 动的“我要安全 ”而转变，有效减少了 “三违 ”现象和恶性事故的发生。 以理性约束提升员工的安全素养。我们深知，感动虽然能触及到人的内心，但感动是瞬间的，其辐射力是 有限的，还必须通过理性约束和提升素养来规范其意识和行为。一是每季度