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如何做好加班工时管控 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可 以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时 ; 因特殊原因需要 延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。 如何做好加班工时管控 一、合理安排工作 实践中，一些用人单位加班，往往是因为工作安排不当造成的。用人单位对工作安排不仅要有长期安排，而且要用短期安排，更要有全单位“一盘棋”考虑。二、强化劳动定额和岗位职责考核 对凡是可以用劳动定额考核的岗位，均应制定劳动定额，劳动定额的制定，应当以 90%的劳动者在法定正常工作时间之内能够完成为标准 ; 对不能用劳动定额考核的岗位，应当明确岗位职责。对各个岗位完成劳动定额和岗位职责情况，应当加强考核，与工资奖金挂钩，并尽量透明化。 三、用制度规范加班 通过内部管理制度，明确“加班”概念。加班通常可以分为两种，一种为用人单位安排，一种为员工自觉加班。对于用人单位安排加班，内部规章制度应对可以加班的情形和加班的审批手续进行规定，只有符合加班条件并经相应负责人批准的加班才可以被认定为加班，作为用人单位计算加班工资的依据。员工因自己原因未在工作时间内完成工作，下班后主动补齐工 作; 或到下班时间后未离开工作岗位，做自己的事情 ; 或未受领导安排主动多劳动等类似情况，不属于用人单位指定加班的情 形，且未经负责人