2021年人员录用制度.docVIP

人员录用制度 第一条 依据。本措施依据本企业人事管理规则要求签订。 第二条 人员增补。各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出“人员增补申请书”，依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各部门定时（视可能改变签订期限）拟订需要人数呈经理核准；其它人员呈总经理核准。并于每个月5日前将上月份人员增补资料列表送总管理处总经理转报董事长。 第三条 人员甄选主办部门。经核准增补人员甄选，大专以上由总管理处经营发展中心主办，高中以下由各企业（事业部）自办，并以公开登报招考为标准。主办部门对报名应考人员之资格应详加审查，对不合格考资格或认为有不拟采取情况者，应将报名书表寄还，并附通知委婉说明未获初审经过之原因。 第四条 甄选委员会组成。新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理相关下列事项： 1. 考试日期、地点； 2. 命题标准及答案； 3. 命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配； 4. 考试成绩评分标准及审定； 5. 其它考试相关事项处理。 第五条 成绩评分。新进人员甄选成绩评分标准分学科、术科、口试三项，其成绩分百分比视甄选对象及实际面要由各甄选委员会签订，但口试成绩不得超出总成绩40%。 第六条 录用情形填报。各甄选主办部门于考试成绩评定后，应将各应考人员成绩及录用情形填报总管理处总经理室。 第七条 录用通知。对于拟录用人员，主办部门应通知申请部门填写“新进人员录用申请及核定表”，大专毕业以上人员总经理核准，并列表送总管理以上总经理室转报董事长。高中毕业程度以下（除现场女性操作人员及临时人员由经理核准外）人员呈总经理核准后，即通知录用人员报到。备取人员除以书面通知列为备取外，并说明遇有机会得依序通知前来递补。对于未取人员除应将原收表寄还外，并附通知委婉说明未录用原因。自登报招考至通知前来报到期间标准上不得超出30天。 第八条 报到应缴文件。新进人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、确保书、体格检验表、户口本及照片，并应交验学历证书、退休证及其它经历说明文件。 第九条 试用。新进人员均应先行试用40天。试用期间由各厂处参考其专长及工作需要，分别要求见习程序及训练方法，并指定专员负责指导。 第十条 训练计划。相关新进人员训练计划要求另订。 第十一条 试用期满考评。新进人员试用期满后由各该负责指导人员或主管于“新进人员试用申请及核定表”详加考评（大专以上人员应附实习汇报），并依第七条要求权限呈核。如确定其适才适所则给予正式任用，如认为尚需延长试用应酌予延长，如确属不能胜任或经安全调查有不法情况即予解聘。 第十二条 处分要求。新进人员于试用期间遵守本企业一切要求，如有受记过以上处分者，应即予解聘。 第十三条 试用期间考勤要求。新进人员于试用期间其考勤要求以下： 1. 事假达5天者应即予解聘； 2. 病假达7天者应即予解聘或延长其试用期间给予补足； 3. 曾有旷职统计或迟到三次者应即予解聘； 4. 公假依所需日数给假，其已试用期间给予保留，假满复职后给予接计； 5. 其它假比照人事管理规则要求办理。 第十四条 停止试用或解聘。经停止试用或解聘者，仅付试用期间薪资，不另支任何费用，亦不发经任何证实。 第十五条 试用期间待遇。试用期间薪资依人事管理规则，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。 第十六条 实施及修改。本措施经经营决议委员会经过实施，修改时亦同。