2021年人力资源管理师劳动关系管理（二级）.docVIP

劳动关系管理 劳动者派遣管理 [知识要求] 劳动者派遣概念 劳动者派遣含义 劳动者派遣是指劳动者派遣单位和接收单位签署劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接收单位工作，劳动者和派遣机构从中取得收入经济活动。 劳动者派遣性质 劳动者派遣是一个经典非正规就业方法。 在劳动者派遣中,存在着三种主体和三重关系.三种主体是劳动者派遣机构、接收单位和受派遣劳动者；三重关系是劳动者派遣机构和受派遣劳动者关系、劳动者派遣机构和接收单位关系和接收单位和受派遣劳动者关系。 劳动者派遣本质特征是雇用和使用相分离。 劳动者派遣机构和受派遣劳动者关系属于有“关系”没劳动形式劳动关系；后者，即接收单位和受派遣劳动者关系属于有劳动没“关系”实际劳动关系，所以全部是不完整劳动关系。 劳动者派遣特点 形式劳动关系运行 实际劳动关系运行 劳动争议处理 劳动者派遣成因 降低劳动管理成本 促进就业和再就业 为强化劳动法制提供条件 满足外国组织驻华代表机构等特殊单位需求 [能力要求] 一．劳动者派遣机构管理 资格条件 设置程序 协议体系 二．派遣劳动者管理 1．派遣雇员和正式雇员享受平等法定劳动权利 2．在同一岗位使用派遣雇员和正式雇员应该相同候遇，同岗同酬。 3．用人单位内部劳动规则实施，包含劳动定额标准、劳动纪律、等对派遣雇员和正式雇员一律平等 4．派遣雇员派遣期限到期，应提前通知，并应协同派遣单位办理劳动协议终止手续和工作交接。 工资集体协商 [知识要求] 工资集体协商 工资集体协商含义 工资集体协商是指企业工会（雇员）代表和企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致基础上签署工资协议行为。 工资协议是指专门就工资事项签署专向集体协议。 工资集体协商制度是调整劳动关系运行关键机制。 工资集体协商内容 工资协议期限 工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 职员年度平均工资水平及其调整幅度； 奖金、津贴、补助等分配措施； 工资支付措施； 变更、解除工资协议程序； 工资协议终止条件； 工自协议违约责任； 双方认为应该协商约定其它事项。 工资指导线制度 工资指导线制度：是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调整工资分配关系，指导工资增加，指导企业工资分配措施、要求总称。 目标是：调整、规范工资分配关系，逐步提升工资水平，确保全部劳动者分享经济社会发展结果，实现社会公平。 工资指导线适适用于各类企业和和之建立劳动关系劳动者。 工资指导线制度作用 为企业集体协商确定年度工资增加水平提供依据，有利于企业形成正常工资增加机制。 引导企业自觉控制人工成本水平。 完善国家工资宏观调控体系，表现了市场经济条件下“政企分开”。 制订工资指导线遵照标准 工资指导线制订应符合国家宏观经济政策和对工资增加总体要求，坚持企业工资总额增加低于企业经济效益增加，平均工资增加低于劳动生产率增加标准。 所以国家不实施全国统一工资指导线标准，许可各地依据其具体情况确定当地工资指导线水平。 制订工资指导线实施协商标准 工资指导线关键内容 经济形势分析 工资指导线意见 工资指导线有三条线：上线（预警线），基准线，下线。 工资指导线上线也称预警线，是对工资增加较快、工资水平较高企业提出预警和提醒。 工资指导线基准线是年度货币工资平均增加目标，是对生产经营正常、有经济效益企业合理工资增加水平。 工资指导线下线关键适适用于经济效益较差或亏损企业。 劳动力市场工资指导价位 劳动力市场工资指导价位制度内容 劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障行政部门根据国家统一规范和制度要求，经过科学方法，定时对各类企业中不一样职业（工种）工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）工资价位，向社会公布，用以规范劳动力市场供需双方行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员工资关系。 劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式。 劳动力市场工资指导价位制度意义 建立完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性调整作用提供条件。 劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动管理部门转变职能，由直接行政管理，即对企业内部劳动管理事务直接进行干预，转为充足利用劳动力市场价格信号，指导企业依据劳动力供求情况和市场价格，合理确定工资水平和各类人职员资关系，形成企业内部科学合理工资分配体系。 劳动力市场工资指导价位制度有利于引导劳动力合理、有序流动，调整地域、行业之间就业结构，使劳动力价格机制和劳动力供求机制紧密结合，构建完整劳动力市场体系。 劳动力市场工资指导价位制度能够为新办企业在确定雇员初始工资水平时提