2021年人力资源管理师助师基础知识整理.docVIP

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人力资源管理基础知识 第一章 劳动经济学 一、劳动资源稀缺性:即资源有限性。是相正确、绝正确稀缺性,其本质表现是消费劳动资源支付能力、支付手段稀缺性。 二、效用最大化:在个人可支配资源约束条件下,使个人需求和愿望得到最大程度满足。 三、劳动力市场是生产要素市场关键组成部分。(商品市场、生产要素市场) 四、劳动经济学研究方法: 实证研究法和规范研究法。 1、实证研究法特点: ①其目标在于认识客观事实,研究现象本身运动规律及内在逻辑;②它对经济现象研究所得出结论含有客观性,并可依据经验和事实进行验证。 2、规范研究法特点:①以某种价值判定为基础,处理客观经济现象“应该是什么”问题,即要说明研究对象本身是好还是坏。对社会有主动还是消极意义;②其目标关键在于为政府制订经济政策服务。 五、劳动力和劳动力供给 1、社会劳动力:在一定年纪之内,含有劳动能力和就业要求,从事或能够从事某种职业劳动全部人口,包含就业者和失业者。 2、劳动力参与率是劳动力在一定范围内人口比率,是衡量、测度人口参与社会劳动程度指标。 总人口劳参率=劳动力/总人口% 供给无弹性Es = 0,供给有没有限弹性Es→∞,单位供给弹性Es =1,供给富有弹性 Es﹥1,供给缺乏弹性 Es﹤1。 3、劳动力供给:在一定市场工资率条件下,劳动力供给决议主体(家庭或个人)愿意而且能够提供劳动时间。 4、劳动力参与率生命周期变动趋势:15-19岁年纪组青年人口劳参率下降;女性劳参率上升;老年人口劳参率下降;25-55岁年纪段男性成年人劳参率保持高位水平。 六、劳动力需求:企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力统一。 需求无弹性Ed =0 需求有没有限弹性Ed→∞ 单位需求弹性Ed =1 供给富有弹性 Ed﹥1 供给缺乏弹性 Ed﹤1 八、广义劳动力市场是指劳动力全部者个体和使用劳动要素企业之间,在劳动交换过程中所表现、反应社会经济特征之一经济关系; 狭义指市场机制借以发挥作用,实现劳动力资源优化配置机制和形式。劳动力市场主体是劳动力全部者个体和使用劳动力企业,客体是劳动者劳动力。 劳动力市场本质属性,指劳动力市场所维护、反应和调整经济利益性质。 劳动力市场均衡意义:劳动力资源最优分配,同质劳动力取得一样工资,充足就业。 九、资本存量对劳动力需求影响:资本存量增加,根本改变了劳动力和资本配置百分比,从而使生产率提升,劳动边际产品增加。 若产品价格不变,则企业、行业及市场劳动力需求增加。 在人口增加、资本存量增加条件下,均衡工资率能否增加就取决于二者之间关系。事实表明,资本存量增值率高于人口增加率,所以均衡工资率得到提升,就业也自扩大。 十、均衡价格论,是说明经过商品供给和商品需求运动决定商品价格形成理论。均衡价格形成过程就是价格决定过程。可见,均衡价格决定实际上是需求规律和供给规律共同作用结果。 十一、工资形式: 基础工资、福利、 1、基础工资:以货币为支付手段,根据时间或产量计算酬劳,是工资组成关键部分。 工资率:单位时间劳动价格。货币工资:工人单位时间货币所得。实际工资:是经价格指数修正过货币工资,用以说明实际购置力。实际工资=货币工资/价格指数。计时工资:依据工人工资标准和工作时间长度支付工资形式(按小时、天、周计)。计件工资:依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资酬劳工资支付形式。 2、福利:工资转化形式和劳动力价格关键组成部分。实质由工人自己劳动支付。 福利表现形式:实物支付(如工作餐、折价商品)和延期支付(如保险、退休金) 十二、就业总量决定:一国就业总量和一国均衡国民收入是同时被决定。社会就业总量取决于均衡国民收入,取决于总需求水平。均衡国民收入:经济社会总需求价格和总供给价格相等时社会总需求,通常称有效需求。 十三、失业类型:摩擦性失业(正常)、技术性失业、结构性失业、季节性失业。 十四、需求不足性失业类型:增加差距性失业、周期性失业(最严重、最常见、最难对付)。 十五、反应失业程度两个指标:失业率、失业连续期。 失业率=失业人数/社会劳动力人数.100% 失业连续期通常以周为时间单位,将全部失业者失业连续时间求和,再除以失业人数。 十六、劳动力市场制度结构要素:最低劳动标准(最低工资标准+最长劳动时间标准)、最低社会保障、工会。 十七、就业和收入宏观调控:财政政策、货币政策、收入政策是对就业总量影响最大宏观调控政策。 收入政策有利于宏观经济稳定,有利于资源合理配置,有利于缩小不合理收入差距限制收入分配不公问题及其危害。 收入差距衡量指标:基尼系数(社会居民或劳动者人数和收入量对应关系计量指标),0表示绝对平等,1表示绝对不平等,通常在0.2-0.4之间。 第二章 劳动法 一、劳动法:调整劳

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