2021年人力资源管理师各章节模拟试题.doc

人力资源管理师模拟试题：培训和开发 第三章 培训和开发?? ?? ?（一）单项选择 1.（ ）不属于劳动要素特点 （答案： C） A.动力性 B.自我选择性 C.投资回报性 D.非经济性 2.在社会生产要素中，最关键要素是（） （答案：?C） A.资本 B.技术 C.劳动 D.环境 3.专业教育门类对（）层次劳动力供给影响大 ?（答案：?B） A.微观 B.中观 C.宏观 D.企业 4.在中国失业问题中，最关键是（） （答案：?B） A.结构性失业 B.总量性失业 C.磨擦性失业 D.周期性失业 5.周期性失业属于（） （答案：?A） A.问题性失业 B.结构性失业 C.磨擦性失业 D.选择性失业 ? 人力资源师试题：培训和开发 （二）选择题（正确答案有一个或多个）?? 1．企业在进行职员入职教育会务准备时，需要安排入职教育内容，具体包含（?）。?? A规章制度??? B企业概况??? C产品知识?? D行为规范??? E共同价值观?? 2．企业在进行职员入职教育会务准备时，需要准备入职教育专业内容，下面选项中，（?）不属于入职教育专业内容。?? A业务知识??? B技能知识?? C管理务实??? D企业文化?? 3．若使任职者含有一名合格职员基础条件，可在入职培训时对其进行（?）培训。?? A基础性??? B适应性??? C特殊性??? D个性化?? 4．在职前培训计划阶段，应对（?）专题做出合理划分，并合理计划职前培训内容。?? A企业层次??? B部门层次??? C工作层次?? D个人层次??? E专业层次?? 5．入职培训准备工作关键是确定（?）?? A培训时间??? B培训地点??? C培训经费?? D培训老师??? E培训教材?? 6．依据培训内容不一样，入职培训可采取（?）等方法。?? A案例分析家??? B自我学习??? C工作轮换?? D实地培训??? E集中讲课?? 7．根据培训目标划分，下面属于入职培训有（?）?? A新职员入职教育??? B?晋升培训??? C脱岗培训?? D实地培训??? E转岗培训?? 8．新职员人职培训指是企业在新职员已经进入企业以后所从事提升这些职员（?）人力资源管理活动。?? A知识??? B技能??? C态度??? D价值?? 9．职员晋升培训必需以（?）为依据。?? A职员发展需求??? B职员发展目标?? C职员发展计划??? D职员发展潜力?? 10．岗位资格考试考评内容应依据（?）确定。?? A工作说明书??? B工作程序??? C技术等级标准?? D岗位规范??? E工作范围 11．（?）是培训实施者为记清和控制和培训相关无数细节最有价值工具。?? A计划表??? B审核表??? C检验表??? D验收表?? 12．利用资源需求模型有利于明确不一样培训项目成本（?）。?? A相对差异??? B绝对差异??? C部分差异??? D总体差异?? 13．培训成本信息之所以关键是因为（?）。?? A能够了解培训直接成本?? B能够了解培训间接成本?? C能够比较多种可选培训项目标成本?? D能够比较用于不一样职员间培训资金分配情况?? E能够进行成本控制?? 14．搜集培训时间方面信息关键包含（?）。?? A培训时机选择??? B培训机会把握?? C培训期限确实定??? D培训时间确实定??? E培训时间公布?? 15．从受训群体选择方面搜集培训效果信息，关键从（?）和受训人员接收能力来考虑。?? A培训设计??? B培训计划??? C效果过程??? D培训效果?? 16．生产管理或计划部门对培训组织实施（?）是否适当含有讲话权。?? A培训时机选择??? B培训目标确定?? C培训计划设计??? D培训过程控制?? 17（?）是了解受训人员受训效果最直接、最公正?信息渠道。?? A生产管理人员??? B计划管理人员?? C培训管理人员??? D岗位管理人员 ? （三）判定题 1、在企业进行集中培训时，全部新职员不管将从事什么工作，全部接收一样内容培训。（?）? 2、新职员现场培训可在一位资深职员指导下从事目前所负担工作。（?）?? 3、多种职业和多种背景新职员在一起接收职前教育，极难了解也无须关注职前培训活动内容和风格是否普遍适用，是否轻易了解和接收。（?）? 4、在新职员对企业及职员不熟悉情况下，职员手册基础能够是其获取企业信息惟一起源。（?）? 5、了解培训成本使用信息有利于确定在培训开发、管理和评定上资金分配百分比及比较用