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课程背景:您是一位合格人事管理人员吗? 您期望在人力资源管理方面有更深入提升吗?作为一名期望在人力资源管理方面掌握更全方面才能成功人士,您应对以下人力资源管理六大模块有更具体了解和更深入研究:1、人力资源计划
课程背景:
您是一位合格人事管理人员吗? 您期望在人力资源管理方面有更深入提升吗?
作为一名期望在人力资源管理方面掌握更全方面才能成功人士,您应对以下人力资源管理六大模块有更具体了解和更深入研究:
1、人力资源计划 2、人员招聘和配置 3、培训和开发
4、绩效管理 5、薪酬管理 6、劳动关系管理
课程背景
伴随中国改革开放和市场经济不停发展,企业面临来自中国外猛烈竞争,不仅是产
品、服务竞争,更是人力资源竞争,中国大多数企业现在人力资源管理工作大多还处于
比较低层次人事行政管理阶段,所以,引进国际优异人力资源管理理论和技术方法,建立专
业化、职业化人力资源管理人员队伍势在必行。确保企业有一支充满开拓和创新能力人力
资源队伍是企业人力资源管理人员关键责任,人力资源管理培训正为我们提供了一个高效地
处理方案。
课程特色
1.专业性: 把握人力资源发展时代脉搏,围绕“敏感、超前、引导、推进”指导方针,使
学员从中受益。
2.权威性: 组织HR考证领域权威师资,保障理论考试和技能考试双重效果;合格者由国家
劳动和社会保障部颁发证书,全国通用,境外就业权威证实。
3.实战性: 我们将邀请人力资源业内高级人力资源咨询教授、大型企业人力资源总监及国家人
力资源职业资格证书考试组组员讲课,以增加内容可操作性和指导性。
4.讲课方法:课程讲授、案例分析、实务研讨、模拟操作、专题讲座。
培训课程分类、报名对象及报考条件(条件优越者,可合适放宽,具体可来电咨询)
⊙ 助理人力资源管理师 ( 含有以下条件之一者 )1、含有大专及本科学历应届毕业生。2、含有本科学历,连续从事本职业工作1年以上。
3、含有大专学历,连续从事本职业工作3年以上。4、含有高中或中专学历,连续从事本职业工作7年以上。
⊙ 人力资源管理师 ( 含有以下条件之一者 )1、含有本专业或相关专业本科学历,连续从事本职业工作5年以上。2、含有大专学历,连续从事本职业工作8年以上。3、含有高中、中专学历,连续从事本职业工作10年以上。
4、含有助理人力资源管理师资格证书,再连续从事本职业工作1年以上。
课程纲领
1 人力资源计划 2 人员招聘和配置
1.1工作岗位分析和设计 2.1 职员招聘活动实施
1.2企业劳动定员管理 2.2职员招聘活动评定
1.3人力资源管理制度计划 2.3人力资源有效配置
1.4人力资源费用预算审核和支出控制 2.4劳务外派和引进
3 培训和开发 4 绩效管理
3.1培训管理 4.1绩效管理系统设计、运行和开发
3.2培训方法选择 4.2绩效管理考评方法和应用
3.3培训制度建立和推行 6 劳动关系管理
6.1劳动关系调整方法
5 薪酬管理 6.2集体协议制度
5.1薪酬制度设计 6.3用人单位内部劳动规则
5.2工作岗位评价 6.4企业民主管理制度
5.3人工成本核实 6.5工作时间和最低工资标准
5.4职员福利管理 6.6劳动安全卫生管理
报考信息:
开课时间:
报名截止日期:
考试时间: 11
培训课时:助理人资管理师(标准8天课时),人资管理师(标准9天课时)
培训费用(全额):助理人力资源管理师1480元; 人力资源管理师2380元。
(含培训费、教材讲义费、考试判定费、论文答辩费)。
报名材料:本人身份证及学
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