2021年人力资源管理师基础知识复习要点.docVIP

人力资源管理师考试基础知识复习 一、劳动经济学 劳动力市场是研究市场经济制度中劳动力市场现象和劳动力市场运行规律科学。 劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力稀缺 个人追求目标是效用最大化，即在个人可支配资源约束条件下，使个人需要和愿望得到最大程度满足。企业追求是利润最大化。 就业量和工资决定是劳动力市场基础功效。 劳动力市场功效是经过商品供给和需求来决定价格机制，实现、调整资源配置；处理生产什么，怎样生产和为谁生产这一经济社会基础课题。 劳动经济学关键任务就是要认识劳动力市场种种复杂现象，了解并揭示劳动力供给、劳动力需求，和工资和就业决定机制对劳动力资源配置作用原理。 劳动经济学研究方法有两种，关键是实证研究和规范研究。 实证研究是研究现象本身“是什么”问题。关键步骤是确定研究对象，设定假定条件，提出理论假说，验证四个步骤。 规范研究方法往往成为为政府制订社会经济政策服务工具。 劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度指标。 总人口率参率＝ 劳动力 ×100％ 总人口 年纪（性别）劳参率＝ 某年纪（性别）劳动力 ×100％ 该年纪（性别）人口 劳动力供给变量对工资率变动反应程度被定义为劳动力供给工资弹性，简称为劳动力供给弹性。 供给无弹性 E＝0 不管工资率怎样变动，劳动力供给量固定不变。 供给有没有限弹性 E＝～ 工资率给定，劳动力供给量变动绝对值大于0。 单位供给弹性 E＝1 在这种情况下，工资率变动百分比和劳动力变动百分比相同。 供给富有弹性 E）1 劳动力变动百分比大于工资率变动百分比 供给缺乏弹性 E（1 劳动力变动百分比小于工资率变动百分比 劳动力参与率生命周期： 1、15～19岁年纪组青年人口劳动参与率下降。 2、妇女劳动参与率上升。 3、老年人口劳动率下降。 4、25～55岁男性劳动参与率保持较高程度，没有什么改变。 附加性劳动力经济假说认为，在经济总水平下降时候，因为衰退，部分一级劳动力处于失业状态。此时，为了确保家庭已经有收入，二级劳动力走出家庭，以期寻求工作。所以，二级劳动参与率和失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动参与率提升。 消极性劳动力经济假说认为，失业率上升，二级劳动参与率下降。 在假设其它条件不变情况下，劳动力需求和工资率存在着以下关系：工资率上升，劳动需求降低，工资率下降，劳动需求增加。 需求无弹性：E＝0 需求无限弹性：E＝～ 单位需求弹性：E＝1 需求富有弹性：E）1 需求缺乏弹性：E（1 MRP=VMP=MP*P 劳动力市场性质： 1、劳动力市场是社会生产得以进行条件。 2、劳动力是一个等价交换。 3、劳动力市场交换决定了劳动力价值——工资。工资是实现和决定这种交换行为必需手段。 4、经过劳动力市场交换，实现劳动要素和非劳动要素最好结合。 局部均衡分析方法代表人物是A 马歇尔 ，通常均衡分析方法代表人物是 L 瓦尔拉。 劳动力市场均衡意义： 劳动力资源最优分配。2、同质劳动力取得一样工资。3、充足就业。 人口规模不停扩大，使劳动力供给增加；人口年纪结构经过劳动年纪内部年纪组成变动，影响劳动力供给内部组成改变。 生产要素分为四类：土地，劳动，资本何企业家才能。 工资形式关键是以何种方法正确地反应和计量劳动者实际提供劳动数量。 工资形式：基础工资＋福利 基础工资是以货币为支付手段，根据时间或产量计算酬劳，是工资组成关键部分。 工资率就是单位时间劳动价格。 实际工资＝货币工资/价格指数 计时工资和计件工资是应用最普遍基础工资支付方法。 货币工资＝计件工资率（计件单价）×合格产品数量 福利是工资转换形式和劳动力价格关键组成部分。福利和基础工资之和组成立了劳动酬劳。福利支付方法分为两大类：实物支付和延期支付。延期支付：保险支付、如退休金、失业保险等。 实物支付能够降低人工成本，变相提升了个人所得税纳税起点，从社会角度看实物支付能够增加就业，改善居民生活质量。延期支付当职员含有享受资格时，取得使用权。 所谓就业或劳动就业通常是指有劳动能力和就业要求人，参与某种社会劳动，并经过劳动取得酬劳或经营收入经济活动。 均衡国民收入＝总需求＝总供给＝消费＋储蓄＝消费＋投资 Y＝C＋S＝C＋I 所谓失业是指劳动力供给和劳动力需求在总量或结构上失衡所形成，含有劳动能力并有就业要求劳动者处于没有就业岗位状态。 正常性失业：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业 非正常性失业：周期性失业（最常见，最严重，最难对付），增加差距性失业。 对非正常性失业，政府经过宏观财政政策，货币政策，结合产业政策，推行主动劳动力市场政策，来缓解需求不足性失业，进而实现充足就业。 失业率＝ 失业人