2021年人力资源管理师劳动法须知.docVIP

基础知识1、劳动法三含义：（一）劳动法律部门；（二）劳动法典；（三）劳动法学或课程2、劳动法四特点：（一）资本主义发展而产生法律部门；（二）从民法中分离出来；（三）工厂立法基础上；（四）调整劳动关系和和劳动关系亲密联络一个独立法律部门3、劳动法调整劳动关系特点：（一）发生原因：实现劳动过程；（二）录用劳动者和劳动过程有联络后；（三）由职业有偿劳动而发生。4、和劳动关系有亲密联络其它社会关系：（一）处理劳动争议；（二）因招收和培训劳动者；（三）因监督、检验实施5、现代劳动法七制度：（一）就业促进制度；（二）集体谈判和集体协议制度；（三）劳动标准制度；（四）职业技能开发制度；（五）社会保险制度；（六）劳动争议处理制度；（七）劳动监督检验制度就业促进制度内容：（一）国家就业方针；（二）政府部门就业渠道；就业服务；失业保护；（三）特殊群体专门促进方法劳动标准内容：（一）最低工资标准；（二）最长工作时间和休息休假制度；（三）劳动安全卫生、女职员和未成年工劳动条件社会保险制度功效：年老、患病、工伤、失业、生育下能取得帮助和赔偿社会保险制度内容：（一）项目种类；（二）享受范围；（三）资格条件和待遇标准；（四）基金筹集、管理和运行劳动争议处理三个程序：（一）调解；（二）仲裁；（三）诉讼劳动法作用：（一）维护劳动者正当权益：就业、劳动酬劳、休息、安全健康、社会保险、职业培训，组织工会、参与企业管理；（二）预防和处理劳动争议必需手段：1、降低；2、处理；3、集体谈判和集体协议制度是预防机制；（三）对劳动力市场运作不可替换作用：1、确定劳动者为劳动力全部者；2、为劳动力供求双方经过市场相互选择和自由流动提供法律条件；3、实施统一劳动标准和社会保险制度劳动立法：开端--1802英国《学徒健康和道德法》限制资本家剥削工人， 中国劳动立法，1919年五四运动后.第一个保障劳动者权益--北洋军阀《暂行工厂通则》确定工会--1924年国民党《国民政府工会条列》劳动法1995年1月1日施行。基础宗旨维护劳动者正当权益关键调整劳动关系关键确定劳动标准劳动法基础标准：（一）劳动既是权利有是义务标准；（二）保护劳动者正当权益标准；（三）劳动力资源合理配置标准劳动是公民权利：（一）对公民，就业择业权：平等就业：依法选择，参与竞争：利用就业保障条件，提升就业能力增加就业机会；（二）对用人单位：平等录用；提供失业保险；就业服务；职业培训；（三）对国家：提供必需保障：保障均等就业机会；发明就业条件劳动是公民义务：（一）对公民：争取就业机会；推行岗位义务；（二）对用人单位：有权组织劳动；要求遵守劳动纪律，完成劳动任务；（三）对国家：提倡和组织劳动竞赛；奖励劳动法对劳动者正当权益保护：（一）偏重保护和优先保护（冲突下）；（二）平等保护：平等保护和特殊群体特殊保护；（三）全方面保护：财产和人身权益、法定和约定权益；（四）基础保护；基础权益保护劳动力配置是否合理判定标准能否兼顾效率和公平双重价值取向劳动法任务：对宏观配置和微观配置进行规范劳动力资源微观配置：指在用人单位对劳动者岗位、时间和劳动量安排，即劳动过程中分工和协作劳动法律关系表现国家意志和双方当事人共同意志劳动法律关系和劳动关系关系：（一）联络：劳动关系是劳动法调整对象，劳动法律关系是劳动法调整劳动关系结果；（二）区分1、前提：劳动交换为前提，劳动法规存在前提；2、内容效力：劳动为内容，法定权利义务为内容劳动法律关系三要素：（一）主体：劳动者（工会）和用人单位；（二）客体：劳动力（三）内容：权利和义务劳动力特点：人身依附性、形成长久性、无法储存性劳动行政法律关系要素；（一）主体：劳动行政主体和劳动行政相对人；（二）客体：相对人按主体要求行为、物、无形资产企业内部劳动规则又叫：厂规厂纪、职员守则、企业内部奖惩制度、企业内部规章制度。企业内部劳动规则内容：企业内部劳动规则纲要：1、录用、调动、解聘；2、行政和职员基础职责；3、工作时间；4、处分；劳动规章立案制度：1、劳动协议管理；2、工资管理；3、社会保险福利待遇；4、工时休假；5、职员奖惩；6、其它劳动管理要求企业内部劳动规则中存在问题：（一）以罚代管，以罚代教；（二）内部规章违法企业内部劳动规则制订程序：（一）职员参与；（二）报送审查和立案；（三）正式公布劳动规则效力以正当为前提。内部劳动规则效力：（一）须在本单位范围全方面实施；（二）发生争议应依据法定劳动争议处理程序；（三）可作为劳动协议附