2021年人力资源管理师培训热的理性分析.docVIP

人力资源管理师培训热理性分析 时下最流行职业资格证书，莫过于人力资源管理师了，到底什么原因造成了人力资源管理师职业资格证书会如此受大家青睐？考过了人力资源管理师证书到底对自己有多大用处呢？据统计今天考生就有21万余人，即使这个数字和全国人口总数无法比拟，但和其它证书参与考试人数相比，已经很惊人了，这么现象总是给人部分迷惑，这么多人考这个证书，结果有多少人在使用这个证书呢？ 　　据不完全统计，除少数多个城市在招聘人力资源管理者需要此证书外，大家力资源部门对此并不关注，有了此证书并不多出，没有此证书也不影响个人职业生涯提升，有一句话这么说：“有能力证书是张废纸，没有能力证书仍然是张废纸”，大部分考过此证书人士，证书也只是一张废纸在家里放着而已，当然，那是花了几千块钱（三级在1000—— 之间，二级在1500——3000之间，全国各省市费用不一样。）经过自己努力才得到，怎么说也正证实自己一番心血，牺牲了一个多月休息时间，对于初涉职场者或多或少会增加部分就业自信，可能这就是人力资源管理证书最大优点吧！ 　　为何这么多人士关注这个证书呢？总结有以下多个方面：一、这和中国历史传统相关，就像公务员时下成为众多人士关注一下，政府部门环境、待遇、权力、形象是身份象征，走上了政府工作岗位就是光宗耀祖，当然人力资源部门即使没有这么贵族身份，但最少在部分人眼中，她是一个权力部门，是很体面部门，有着对职员生杀权利，在某种情况下能够满足以下自己对权力需求欲望。 　　二、这和中国教育结构性专业设置有很大关系，每十二个月大学报考专业在工商管理、行政管理、财务会计、英语、法律、汉语言文学、计算机、国际贸易等等部分管理类、经济类和社会类专业现在就业全部比较困难，为了增加自己就业成功率，考证成了她们最好选择，当然人力资源在众多人士吹捧下，她们几千块钱也就不明不白出手了，这也说明了大学学生是轻易被误导这个几千年来被印证道理。学生考证占很大一部分。 　　三、人力资源管理是劳资、人事管理经过是部分大学、教授、学者、归国人士外引和改良新理念，中国人做什么全部照抄或引用，因为这么比较省力又能初见功绩，中国人学习新名词最快，套用新名字也最快，“二十一世纪最贵是什么？人才！”。就像中国消费者一样，理性消费占小部分，经过广告轰炸，也就出现平日里“轰动效应”，你买，她买，大家全部在买，为何我不买？至于买后又是怎么处理（通常是在垃圾桶里放着）那是后话。一样道理，人力资源管理资格证书也就出现了部分培训机构盈利最好路径，大力宣传，大肆吹捧其含金量，其实也就是相当于钳工、焊工等工人技师等级。 　　四、最关键一点就是，人力资源管理这个职业从传统人事管理过渡期间，出现了很多理论和实际脱节现象，这么就需要一大批有些人力资源管理理念和经验者，所以只要和人力力资源管理沾边就会好就业部分，毕竟部分老板也很想跟上时代步伐和强音，走上科学、时尚管理道路，这是部分从未听说过人力资源管理为何物，H R M 为何意思人对此产生了浓厚爱好，怎样才能走向这条吃饭道呢？考证呗，多显著！殊不知这么不仅害了企业也害了自己，因为只是看到热，从业紧迫才选择了此职业，所以从理念和经验上根本也就无从给企业带来什么效益和结果。当选择了此职业时候，才发觉根本就不是自己想象那回事，所以也就想着转换职业，这么也造就了人力资源管理从业者频繁流动，出现了“围城内外”不正常现象。 　　五、 当一大批管理咨询企业伴随时代发展应运而生时候，同时也证实了中国企业管理缺失，企业管理出现问题即使有些时候不影响部分朝阳产业迅猛发展，当企业达成一定规模时候，管理问题就是关系到企业能够做强作大关键性问题，这个时候，咨询企业作用也就被充足表现出来了，她们在做培训时候，项目和课题大部分让大家感觉到人才管理关键性，当然这也就移就给了人力资源管理。 　　时间不多了，今天就说到这里，大家有什么爱好和探讨话，能够和我联络。