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组织经济学文献综述 一、研究目的 近年来经济学研究途径在组织领域日渐受到重视，一部分经济学家开始研究组织 内的激励问题，以及在 价格机制之外如何配置资源。组织经济学(Organizational Economics)逐渐兴起，并日益成为当今管理经济学研究的热点和主流。本文从组织经 济学的研究对象、相关理论等方面帮助读者对组织经济学有一个基础的理解，为以后 的深入探索提供基础。 二、组织经济学的定义与内容 组织经济学以新古典经济学中的个人利益最大化为出发点，结合信息、不确定性、 交易成本与合约等要素，对组织现象和组织行为做出新的、比较系统的解释，使组织 理论提高到一个新的层次，成为新的经济学科。 它包括了在组织研究中广泛应用的制度经济学、博弈论、产权理论、交易费用经 济学、代理理论、合约理论、企业能力理论、公共选择理论、公司财务、社会资本和 社会网络等。 因此，组织经济学是许多学科在组织领域中的交叉、综合和融合，是一个崭新的 更加系统化的经济学科，它解释了许多经济理论，也回答了许多现实问题。从某种程 度上说，组织经济学已经突破了经济学帝国主义的公理化，在管理学与经济学之间搭 建了一座坚实的桥梁。 三、组织经济学的研究对象 组织经济学是研究在价格机制之外如何配置资源的理论。尽管科斯自 1937 年就提出企 业与市场的边界问题，但是组织经济学中大量形式化的理论直到 80 年代才开始大量出现 而 90 年代则是组织经济学发展的黄金时期。 在学科范畴上，组织经济学的内核，也就是研究的主要对象为组织，包括企业与非企 业的组织等。组织经济学的研究方法以博弈论和合同理论为主。组织经济学既研究企业的内 部组织又研究企业组织之间的问题，包括：（1）组织中的决策；（2 ）组织中的职位；（3 ） 组织结构和边界；（4 ）组织间的合同、混合、竞争关系；（5 ）复杂性组织。并与其他学科 的研究相互交叉，包括产业组织理论、劳动经济学、法与经济学以及公司金融（corporate finance ）。 四、组织经济学的研究方法与相关理论 近年来，从经济学视角对企业组织进行的研究日益受到重视。 1986 年 巴尼和 大内在《组织经济学；理解和研究组织的一种新的范式》中明确提出了组织经济学的 概念，用来说明经济学对组织理论的贡献。 这些贡献主要包括三个方面:一是科斯和威廉姆森的交易费用经济学;二是詹森和 麦克林的代理理论;三是 crossman 、Hart 以及 More 等人提出的合约理论。这些学科其 根源都在经济学，不同之处在于它们拓展了经济学分析的视角，将企业内部的组织管 理活动纳人经济学分析框架之中。组织经济学更大程度上扬弃了新古典经济学的本源 例如，代理理论和交易费用经济学对信息不对称条件下的激励机制设计、合约理论在 考虑交易费用和风险及不确定性存在条件下对阿罗一德布鲁模型的改进等，重新将自 由主义传统回归到对外部性领域的分析之中，正是对新古典经济学核心架构的一种修 正。 　(一)交易费用经济学 　　交易费用经济学以交易为基本分析单元，着重研究经济组织节约交易成本的问题。 罗纳德·科斯的经典文献《企业的性质》(coase 1937)[2〕突破了新古典经济学把企业 视为生产函数“黑箱” 的樊篱，打开了现代企业理论把企业视为内部组织的“大门” 。他 认为市场和企业是资源配置的两种可相互替代的手段，二者的不同在于:市场上的资 源配置通过非人格化的价格机制来实现，企业内的资源配置则通过权威关系来完成。 对企业和市场的选择依赖于对市场交易的成本和企业内部组织运营成本的权衡。在科 斯理论的基础上，威廉姆森(1985)进一步发展了交易费用理论，他沿用阿罗的交易费 用定义，即“利用经济制度的成本” ，并把交易成本进一步细分为事先的交易成本和事 后的交易成本两种。通过用资产专用性、交易频率和不确定性三个维度刻画交易成本 并建立了一种对市场混合形式和科层官僚组织分立的结构选择分析法，将交易成本作 为制度安排，特别是产权合约安排的量化尺度，对资源配置进行经济学分析，使得交 易成本经济学日渐成为一门可以检验的实证科学，极大地深化了我们对组织的理解。 　　(二)代理理论 　　代理理论是随着信息经济学的产生和发展而出现的一个新的经济理论，它运用契 约来描述代理关系，基于自利人、信息不对称与风险规避假设集中解决代理关系中存 在的委托一代理问题和风险分担问题，目前已经广泛