工时休假法律实务和制度分析教学内容.pptVIP

工时休假法律实务和制度分析;1.1 标准工时制度;标准工时制度 也称为标准工作制度 由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 ;标准工时制度 《中华人民共和国劳动法》 每日工作时间不超过8小时 每周工作时间不超过44小时 1.第三十六条 《国务院关于职工工作时间的规定》 每日工作8小时 每周工作40小时;标准工时制度 每日工作时间不超过8小时 每周工作时间不超过40小时 每周至少休息1日 ;案例：;工作时间是否包括就餐时间、休息时间并无法律规定，可在劳动合同中进行约定。 ; 1.2 缩短工时制度; 范围 适用这种制度的主要是从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女工。 实行 用人单位自行决定。 待遇 在工资支付制度中，缩短工时制一般比照标准工时制执行; 1.3 综合计算工时制度 ;也称为综合计算工时工作制。 它是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 计算工作时间周期:周、月、季、年;工作时间应当以小时为计算单位 周 5×8=40个小时 月 20.83×8=166.64小时 季 250天/年÷4季×8=500小时 年