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公司福利管理制度
为明确员工的福利待遇，规范公司的福利项目管理，特制本规定。
一、节日礼金
1、节日礼金项目包括传统节日：元旦节、春节、劳动节、端午节、中秋节、国
庆节和特殊节日：妇女节。
2、标准：
项目类别
节日类别
元旦节
劳动节
端午节
中秋节
国庆节
妇女节礼金金额
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备注：（ 1）新入职员工入职不足一个月的不予发放；
2）在节前离职的员工，不再发放相应的节日礼金；
3）如妇女节恰逢工作日，女性员工放假半天，因工作需要不能离岗休假的女性员工不再安排补休；
4）特殊情况需要发放的另行商定。
3、发放形式：
节日前 15 天，由办公室根据本公司在岗人员编制节日礼金发放表，报总经理审批，财务部经理审核后予以发放。
二、慰问礼金
1、慰问礼金项目包括生日礼金、结婚礼金、婚庆礼金、生育礼金、慰唁礼
金、
住院探望。
2、标准：
慰问金类别
生日礼金
结婚礼金
婚庆礼金
生育礼金礼金金额
**
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备注
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以员工身份证出生日期为准
仅限在公司工作期间领取结婚证的员工仅限在公司工作期间举行婚礼的员工仅限符合计划生育条例规定的合法生育慰唁金
住院探望金
高温津贴
3、发放形式： **
**
仅限员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡仅限员工本人重大疾病
每年 7、8、9 月份，每月 200 元生日礼金以月度集中的方式发放，由办公室根据本公司正式人员编制，报总经理审批，财务部经理审核后统一发放。
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