全面推进乡村医生队伍建设工作方案(最新).pdfVIP

全面推进乡村医生队伍建设工作方案 为全面推进全县乡村医生队伍建设与管理， 筑牢农村三级医疗卫 生服务网底， 根据市政府办公厅 《关于全面推进乡村医生队伍建设的 实施意见》（ X 政办发〔 X〕36 号）精神，结合我县实际，制定以下 方案。 一、指导思想 坚持保基本、强基层、建机制的原则，立足民情，着眼基本医疗 卫生制度长远建设， 明确乡村医生职责及配置标准， 改革乡村医生服 务模式和激励机制， 健全完善乡村医生服务补偿、 培养培训和养老保 障等政策， 稳定和优化乡村医生队伍， 强化管理指导， 规范医疗卫生 服务行为，全面提升村级医疗卫生服务水平。 二、工作目标 通过 10 年左右的努力，力争使乡村医生队伍总体具备中专及以 上学历，逐步具备执业助理医师及以上资格， 乡村医生合理待遇得到 保障，执业环境得到明显改善，基本建成一支素质较高、结构合理、 适应农村发展需要的乡村医生队伍， 促进分级诊疗目标的实现， 更好 地保障农村居民享受均等化的基本公共卫生服务和安全、 有效、方便、 价廉的基本医疗服务。 三、工作任务及措施 （一）明确乡村医生职责任务和配备标准 按照村卫生室功能定位配备乡村医生。 乡村医生 （包括在村卫生 室执业的执业医师、 执业助理医师， 下同）主要负责向农村居民提供 公共卫生和基本医疗服务， 并承担卫生计生行政部门委托的其他医疗 卫生服务相关工作，包括按照服务标准和规范开展基本公共卫生服 务；协助落实重大公共卫生服务项目； 及时报告传染病疫情和中毒等 突发公共卫生事件； 使用适宜药物、 适宜技术和中医药方法为农村居 民提供常见病、 多发病的一般诊治； 开展健康教育和协助居民医保筹 资。卫生和计划生育局要随着基本公共卫生服务的深入开展和基层首 诊、分级诊疗制度的逐步建立， 综合考虑辖区服务人口、 服务现状和 预期需求以及地理条件等因素， 合理配置乡村医生。 对服务人口不超 过 1000 人，服务半径不超过 5 公里，面积较小、距离较近的行政村 可联合设置村卫生室，配置 1 名乡村医生；超过 1000 人的按照每千 服务人口不少于 1 名的标准配备乡村医生。 有条件的优先配备具备中 医技能的乡村医生。 （二）加强乡村医生管理工作 1、严格乡村医生执业准入，乡村医生应持有执业助理医师及以 上资格证书或乡村医生执业证书， 并按规定进行注册。 在村卫生室从 事护理等其他卫生技术服务的人员也应具备相应的执业资格。 2、规范乡村医生业务和人员管理。卫生和计划生育局按照《中 华人民共和国执业医师法》《乡村医生从业管理条例》等有关规定， 健全完善村卫生室医疗安全管理制度，严格落实乡村医生诊疗规范、 操作规程等技术规范，严禁超范围执业。加强村卫生室治疗（处）室 建设规范和医疗质量管理控制， 提供静脉给药服务的乡村医生， 应经 卫生和计划生育局核准。 落实国家基本药物制度政策， 开展乡村医生 合理用药知识培训， 促进合理用药， 提高村级医疗卫生服务的安全性 和有效性。 乡村医生在不改变身份的前提下， 由乡镇卫生院与乡村医 生签订劳动合同， 实行劳动合同制管理。 对暂无乡村医生执业的村卫 生室，由乡镇卫生院安排职工轮流驻村， 保证基本医疗服务和基本公 共卫生服务工作正常开展。 3、开展乡村医生绩效考核。卫生和计划生育局负责制定本县区 乡村医生绩效考核实施办法，由乡镇卫生院定期对乡村