总公司招聘录用管理程序019.docxVIP

精品资料OMEX/MS102-2006 精品资料 OMEX/MS102-2006 总公司人力资源管理制度 A-0 可编辑修改 可编辑修改 精品资料OMEX/MS102-2Q8D 精品资料 OMEX/MS102-2Q8D 总公司人力资源管理制度 A-0 可编辑修改 可编辑修改 第一部分：总公司招聘录用管理程序 1目的 建立公正和公平的人力资源招聘和录用标准， 准确地选拔和合理地使用人才， 确保总公 司正常运作，良好发展，实现总公司预期的目标。 适用范围 本程序适用于总公司所需人力资源的招聘、选拔、录用等过程的控制。 职责 3.1总裁负责批准招聘计划。 3.2总公司人力资源部经理负责统筹和组织招聘工作。 3.3总公司招聘专员负责招聘的具体实施工作，负责对外有关单位的联络。 3.4总公司各部门提出用人需求。 工作程序 4.1招聘时机和录用条件、原则 4.1.1招聘的时机： a） 总公司原有职位空缺需要补员时； b） 总公司扩大规模需要增员时； c） 总公司组织进行调整需增加或引进人员时； d） 总公司部门新组建或增加编制时； e） 总公司需要储备人才时； f） 其他人力资源需求。 4.1.2人员录用条件：符合总公司用人要求，适才适用。 4.1.3录用原则：德才兼备、公开招聘、公平竞争、择优录用、任人不唯亲、举贤不避亲。 4.1.4 回避原则： a） 亲戚朋友不能在同一部门任职； b）