2021年电大劳动法学考点版.docVIP

一.名词解释1.劳动法：劳动法一词在中国能够作广义和狭义两种解释，狭义上了解劳动法是指由国家最高权力机关颁布相关调整劳动关系和劳动关系有亲密联络、全国性、综合性法律，即八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日经过，自1995年1月1日起施行《中国劳动法》，广义上了解是指调整劳动关系和劳动关系有亲密联络其它关系法律规范总和。其中除了包含上述狭义劳动法中法律规范之外，还包含其它多种规范性文件中相关调整劳动关系和劳动关系有亲密联络法律规范。2.劳动：是指大家为发明社会财富所进行有意识、有自由活动。劳动对于人类含有特殊作用，首先，劳动对于人类形成有着决定性作用；其次，劳动是整个人类生活最基础条件；第三，劳动也是人类社会赖以发展基础。3、劳动关系：是指大家在社会劳动过程中相互之间发生关系。劳动法调整劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者和所在单位（即用人单位）之间关系。4、劳动法调整对象：是指劳动关系和劳动关系有亲密联络其它社会关系。其中，劳动关系是中国劳动法调整关键对象。5.劳动法体系：是指劳动法各项法律制度结构体系。包含就业促进制度、劳动协议和集体协议制度、工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职员和未成年工特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议制度、监督检验制度等。6.劳动法适用范围：又称劳动法效力范围，是指劳动法适适用于什么地方、什么人和什么时间。它包含空间适用范围、对人适用范围和时间适用范围。7.劳动法空间适用范围：是指劳动法适用地方或范围。中国劳动法要求，劳动法适适用于中国领域内。8.劳动法对人适用范围：是指劳动法对哪些人发生效力。依据中国劳动法要求，劳动法适适用于基于签订劳动协议而形成劳动法律关系用人单位和劳动者。9.劳动法时间适用范围：是指劳动法生效和失效时间。依据中国劳动法要求，劳动法生效时间为1995年1月1日。10.劳动法基础标准：是制订劳动法制度和法律规范指导思想，是调整劳动关系和劳动关系有亲密联络其它关系基础准则，它贯穿和表现在劳动法律制度和法律规范之中。11.劳工法规：从14世纪中叶到17世纪未叶资本主义原始积累时期，新兴资产阶级和资产阶级化封建贵族为了加紧资本主义生产关系形式和发展，公开使用国家暴力，颁布一系列血腥恐怖劳动法规，把被剥削了土地农民驱赶到资本家工厂中做工，经过鞭打、烙印、酷刑等手段强迫她们服从雇佣劳动制度所需纪律，接收延长时间、限制最高工资等苛刻劳动条件。正如马克思所言，劳工法规“自始就是为了剥削工人，而且在进行中总是直接和工人居于敌对地位相关工资雇佣劳动立法”。12.立法：资本主义工业革命后，资本主义国家为巩固资本主义生产关系而颁布一系列相关调整劳动关系法规，1802年英国议会经过《学徒健康和道德法》被认为是资产阶级工厂立法开端，最初工厂立法只适应于某类工厂一些工人工作时间限制，其后发展为不仅包含劳动协议、劳动酬劳、工作时间、女工童工、安全和卫生、社会保险、职业培训等劳动关系一切方面，而且还包含工会、集体合相同方面内容，同时适用主体范围也比较广泛，并最终形成独立法律部分--劳动法。13.《学徒健康和道德法》：1802年英国议会经过一部相关限制工作时间长度法律，该法律适适用于纺织工厂18岁以下学徒，其内容为学徒工作时间每日限制在12小时并严禁学徒从事夜班活动，该法是资本主义国家第一部限制资本家剥削、专门调整劳动关系法律，所以这一法律被认为是资本主义国家工厂立法开端。14.国际劳工组织：在巴黎和会上因为和各国一致同意建立由各国政府、雇主、工人代表参与国际组织，该组织于1919年6月正式宣告成立，于1919年10月在华盛顿召开第一届国际劳工大会。国际劳工组织曾作为国际联盟一个独立机构，第二次世界大战后，于1946年成为和联合国建立联络第一个专门机构，是联合国专门负责劳动事务、社会事务机构。该组织宗意在于促进充足就业和提升生活水平，促进劳资双方合作扩大社会会保障方法，保护工人生活和健康，其组织机构关键有国际劳工大会，理事会和国际劳工局，另外还设有很多产业性、专门性、地域性委员会，中国是该组织创始会员国。15.国际劳工工约和提议书：国际劳动立法关键形式。是依据国际劳工组织立法标准和《费城宣言》而制订，条约一经会员国同意，就对同意国含有约束力，提议书对组员国没有约束力，只供各国在制订相关劳动法律时参考，条约和提议书提出劳动立法标准，对组员国制订或修改劳动立法产生显著推进作用，成为劳动立法关键参考依据，并对推进各国劳动立法趋向协调起着主动作用。16.法律关系：是指当事人依据法律规范而形成含有权利义务内容社会关系。法律关系是一个社会关系，但不是全部社会关系全部是法律关系，只有社会关系为法律规范所确定和调整而形成权利义务关