2021年5月助理人力资源管理师考试真题及答案.docVIP

5月助理人力资源管理师 （国家职业资格三级）考试试卷-理论试题 职????业：企业人力资源管理师 等????级：国家职业资格三级 卷册一：职业道德 理论知识 第一部分职业道德(第1～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论和知识部分 (一)单项选择题(第1～8题) 1、依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵照“五项要求”是（????）。 (A)爱国遵法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 (B)爱岗敬业、老实守信、办事公德、服务群众、奉献社会 (C)爱岗敬业、老实守信、办事公道、遵纪遵法、奉献社会 (D)创新进取、遵纪遵法、办事公道、服务群众、和时俱进 2、职业活动内在道德准则是（????）。 (A)民主、审慎、法制??????????????????????(B)忠诚、谨慎、人本 (C)忠减、秩序、勤勉??????????????????????(D)忠诚、审慎、勤勉 3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为她人利益着想，就不会有自己繁荣。”从职业道德角度看，这句话真正意思是（????）。 (A)她人要求怎么做，自己就要怎么做?(B)知己知彼，百战不殆 (C)企业经营要善于说“对不起”??(D)诚信是企业立足社会道德资本 4、从业人员实施操作规程步骤和要求是（????）。 (A)切记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程 (B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程 (C)切记操作规程、改善操作规程、坚持操作规程 (D)切记操作规程、演练操作规程、创新操作规程 5、日本丰田汽车企业长久奉行“少花钱多办事”经营理念，节省成为丰田企业文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车企业却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题产生或多或少和“节省”相关，这说明（????）。 (A)“少花钱”是不能够做到或做好“多办事”(B)产品缺点起源于把“节省”作为经营理念战略 (C)“节省”就是赚小廉价吃大亏(D)把握节省有度本质十分关键 6、职业道德规范——“合作”特征是（????）。 (A)牟利性、行业性、平等性?????????(B)社会性、互利性、平等性 (C)行业性、互利性、选择性???????????(D)职业性、互利性、选择性 7、职业道德规范——“奉献”“可为性”是指（?????）。 (A)人人可为??????????????????????????????(B)有利可图 (C)只要想为，便可为??????????????????????(D)对她人要求 8、在职业道德修养中，从业人员应该遵照基础要求是（????）。 (A)己所不欲，勿施于人?????(B)害入之心不可有，防人之心不可无 (C)夹着尾巴做人??????????(D)领导叫干啥就干啥 (二)多项选择题(第9～16题) 9、职业道德社会作用表现在（????） (A)有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序 (B)有利于提升大家社会道德水平，促进社会良好风尚形成 (C)有利于企业有效掌控职员思想和行为 (D)有利于完善人格，促进入全方面发展 10、中国社会主义职业道德特点包含（????）。 (A)以功利主义为价值取向?????????????????(B)以集体主义为标准 (C)以“五爱”为基础要求?????????????????(D)认为人民服务为关键 11、职业道德对职业技能作用表现为（????）。 (A)统领作用??????(B)支撑作用????????(C)促进作用????????(D)决定作用 12、相关敬业，正确说法是（????）。 (A)在职业规范中，敬业是对从业人员最根本要求 (B)长久从事一项职业，必能产生感情进而促成敬业局面 (C)是否敬业是很多著名企业选人用人首要条件 (D)敬业关键表现是文明礼貌 13、职业道德规范——“诚信”特征包含（????）。 (A)模糊性????????????(B)智慧性???????????(C)止损性???????????(D)表象性 14、从业人员坚持职业道德规范——“公道”要求包含（?????）。 (A)立场要坚定???(B)方法要灵活???(C)要以德服人??(D)要超然物外 15、从业人员若在工作中违反职业纪律，下确态度是（????）。 (A)坦诚接收处罚?????(B)主动查找原因?? (C)主动改善不足?(D)努力修改制度 16、从业人员践行职业道德规范——“奉献”要求包含（????）。 (A)明确岗位职责?(B)培养职责情感 ?(C)全力以赴工作?(D)不计任何酬劳 二、职业道德个人表现部分(第17～25题) 答题指导： 17、假如你对自己现在所从事工作很不满，想辞去现职，而所签署聘用协议又未到期，你会采取处理方法是（????）。(A)毅然辞职(B)尽管无奈，但会坚持到协议期满(C)